打小报告的人怎么解决怎么对付打小报告的人

以前我也吃过这样的亏,觉得跟同事关系不错,所以才在饭桌上说过老板的不是,但是没想到他打小报告。从此再无交情。后来我做了上层员工,我不会重用打小报告的人。这种人

打小报告的人1.不要理会对方,不要反击对方,做好自己的工作。2.对领导交代的事情好认真完成,热情帮助同事,取得同事的信任。当你做好以上两件事,时间长了,领导和同事自然知道你是怎么样的人。你就用你的实际行动反击打小报告的人了。做好自己,爱打小报告的人,通常上不得台面,他/她越是爱打小报告,你就越行的端坐得正,让老板看看谁才是值得信赖的人,这样是一箭双雕,即让老板看清楚了你们两个人的德行(品行),又让你的能力被老板所肯定,有可能得到更重要的工作,公司要用的人有2种条件,一是德才兼备的人(理想人才),二是有得无才的人(无才可以培养,无得就不行)。经常爱告状的人属于妒才的人,不允许别人比他强,不想着怎么提升自己,而是打压别人,老板会看见的。如果老板眼瞎,那就不怕了,直接在众人面前揭穿他/她,然后走人,是两败俱伤的,你丢失了一个可以展示自己的平台(因为每个地方都不缺打小报告的人),老板丢失了两个员工(一个是你,因为你的揭发让他觉得办公室布满了办公室政治的味道,必须牺牲你;另一个就是打小报告的人,他被揭穿已经无法在公司继续待下去;这就是公司常用的各打五十大板),还有就是打小报告的人,他/她因此在公司无法抬头做人。请自己权衡吧!

因爱生恨才更有滋味不是,所以不要像领导揭发小人,领导心里大抵也是清楚的,所以就不要做那些让自己减分的事情了,而是应该向领导强调自己和打小

如标题,本人近半年多来,不幸遇上一个爱打小报告的小人。不知有没有人有同样经历的,大家都是怎么做的?其实我也不知道什么时候得罪了这个小人,虽说她跟我是一个部门的,但

如何对付爱打小报告的.单位人满为患,但是待遇还可以,所以大家都没有离开的意思,即使待遇只能称的上可以.也许因为是这个岗位对大家要求不高,所以科里有很多是中专或者初

自己不干活,又爱打别人小报告的人,一般都是想达到取悦领导,平坦仕途的目的.很招人厌恶. 对待这类小人, 千万不能找领导来批评是非曲直--因为,能让打小报告的人