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导读:计提工资和社会保险费的会计分录是很多财务新手都比较感兴趣的话题,为了帮助更多的人能快速的掌握这个层面的会计知识,小编将在下文中

社会保险费会计分录 floraymh|2013-03-04 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用

有职工300名。该公司与劳动者订立了全员劳动合同,未发生人员变动。2010年6月,假定该公司按当地人均薪金基数1200元计算缴纳职工养老保险费,

计提医保社保 借:管理费用(或其他费用) 货:应付职工薪酬 *支付和计提医保社保时的应付职工薪酬可以不用直接进费用主要是看公司是不是要过一下福利费

支付职工社会保险费,会计处理如下: 1、发工资时: 借:应付职工薪--工资 贷:现金 其他应付款--代扣社会保险 2、单位向社保部门统一支付保险时: 借:应付职工薪酬--社会保险费 贷:银行存款 3、月末,分配应付职工薪酬余额: 借:管理费用--工资 管理费用--社会保险费 贷:应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬--社会保险费 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定,《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的 "工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 《企业会计准则第9号--职工薪酬(2006)》第二条规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括: (一)职工工

计提工资:借:管理费用--工资管理费用--社保费贷:应付职工薪酬--工资应付职工薪酬--社保 1、企业计提社会保险费时,按职工提供服务的受益对象

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时:借. 公司交纳社会保险,会计分录怎 款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数) 补提的分录

1.计提社会保险费时做: 借 管理费用/生产成本/销售费用等; 贷 应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保费等 2.支付职工工资,代扣代交社保费: 借 应付职工薪酬-工资 借 应付职工薪酬-社保费等 贷 银行存款

4、代扣员工个人社保怎么写会计分录? 根据有关文件规定,社保的缴纳是企业缴纳一部分,个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分,通过应付职工薪酬核