《劳动争议专栏》-企业停工、停产、歇业,劳动
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地方两会好声音:企业因环保停工停产,政府应
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《劳动争议专栏》-企业停工、停产、歇业,劳动
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史上最严停工令!大面积停产!企业老板:环保检查
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青岛银,这8大薪酬常识你要知道!关系你的钱袋
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若某制造企业年亏损3亿,即使停产白给员工发工
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新城街道南湖社区工会指导企业与职工签订《工
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企业财产保险投保合同范本 | 范本
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企业单位离岗退养有什么法律规定?
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企业停工放假期间,工资按什么标准发?社保谁来
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从一名工人到企业大佬,他企业生产的洗衣粉我
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淄博一企业未给女职工缴足生育险 法院:相关费
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《劳动争议专栏》-企业停工、停产、歇业,劳动
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企业停工停产时如何支付工资
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暴力讨薪,走出去的中国纺织印染企业很闹心!
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网友的困惑:企业停产期间员工未提供劳动,员工的工资如何发放?发放的标准是什么?专家答复:原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停
2、企业停工停产时放假方案和员工工资发放方案最好到当地劳动监察部门处备案。 3、停工停产工资发放标准严格按照法律规定执行。 4、停工停产期间,如企业有能力为员工
企业停工停产期间,职工有的在企业留守、有的偶尔去上班,大部分长期没有上班。此期间,企业虽停工停产,但企业与职工的劳动合同并未解除,劳动关系依然存在。工资,从本质上
答:受各种因素的影响,企业在生产经营的过程中,可能会面临停工停产的局面。企业在停工停产期间,员工工资如何发放,直接关系每个员工的切身利益
最普遍的介绍:待遇问题特点是什么:停产举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。应当依法为职工缴纳社会保险费,用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处,有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门,或到当地劳动仲裁机构申诉。
原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资
员工的工资如何发放?发放的标准是什么? 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停
为平衡企业选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取报酬的权利,根据目前的法律规定,如非劳动者原因导致的企业停工、停产期间,根据不同情况,劳动者享有特殊标准工资
企业确定此类情形的工资标准应当遵循公平、可操作、保障劳动者生存权的原则。一般来说,企业停工停产期间由于职工没有付出劳动,职工的劳动力维持的成本降低,所以职工的
最低工资标准;劳动者没提供正常劳动,按国家有关规定办理。 关于停工停产是否发工资等的法律问题 1 、停工停产期间,用人单位将劳动者借调的,是否构成双重劳动关系? 原用