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绩效考评面谈沟通记录表 一Touch一|2018-07-01 |举报 共享文档 共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定。了解文档

绩效沟通记录表(面谈) 06102004225|2018-07-02 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用

在考核申诉期内,您仍有权根据公司规定履行相关绩效考核申诉流程。 备注: 1 、所有参与绩效评价的员工,其上级主管应与其进行绩效面谈,且双方需在面谈表上签字。 2 、考核

1、绩效考评面谈与沟通过程中,如何贴近考评指标,切实做到有效高效沟通? 解答:一般来 (2) 准备相关资料。包括业绩合约,下属的绩效记录,下属的工作总结,上一周期的绩效改进

绩 效 考 核 面 谈 记 录 表 直掷一昔|2014-12-18 (高于99%的文档) 马上扫一扫 手机打开 备注:各位员工如对绩效考评结果有意见和建议,请及时联系公司人力资源部。 1234567

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内容提示:如何进行绩效考评面谈沟通只做考评而不将结果反馈给被评估者,考评就失去 及时记录员工的行为表现,对员工的计划、总结、报告也要及时批示评点,这样面谈的时

doc格式-1页-文件0.01M-绩效面谈沟通记录表单位,部门,:采购部谈话日期:年月日员工姓名员工职位考核者姓名考核者职位确认工作目标和任务:(讨论目标计划完成情况及效果,

如何迚行绩效考评面谈沟通只做考评而丌将结果反馈给被评估者,考评就失去了它的激劥 及时记录员工的行为表现,对员工的计划、总结、报告也要及时批示评点,这样面谈的时

绩效面谈记录表部门:考核区间:年第季度面谈时间:年月日受评人姓名:科室或拉别:岗位: 你给本次绩效考核打多少分?(注意:是针对考核制度本身,非给本人打分)二、面谈人回答