【求助】刚入职培训完就想辞职…【17.11.13评
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HR吐槽:少发几百块钱就闹情绪辞职,这种计较的
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收到员工辞职信后,HR必须立即做这4个动作!
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他从北京三甲医院辞职了
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前不久,一个HR朋友抱怨,最近公司招聘了销售岗位的新员工,在进行了三天的入职培训后,员工提出辞职并要求支付在职三天的工资。公司认为,因为
没有
1、请问有约定试用期吗,有没有签订书面合同? 2、岗前培训其实就相当于试用期。 3、用人单位在试用期期间发现员工不合格,可以辞退。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
请问入职培训期间,三方协议还有效吗?在这期间离职应该赔多少违约金?要提前几天离职? 提问者:wl7132*时间:2017-06-24 20:50:31地点:宜昌 请问入
直到现在。签的合同是6年,试用期6个月,公司让我们自己在合同上注明:见习期到2011年7月11日止。还签署了一个入职培训协议,如果在合同期内辞职
我们新员工的岗前培训分为:1、5-7天的公司级培训;3天的厂级培训,3天的车间级培训,1天的班组级培训,然后新员工才能正式入职。在培训期间离职的员工,不给其发工资,是否
根据《劳动合同法》第二十二条: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
不知道有没有试用期,入职培训期间辞职要赔钱吗? 159 * 详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助): 签合同的时候没看清楚合同内容,签好我的部分,用人单位便把
在岗前培训期间辞职要求赔偿培训费用是否合理?期间湖州员工维权 悬赏5积分 我来回答 提问者: AMi1311350411 |[山西临汾]; 2012-01-03 11:41:00 全国最大免费法律咨询中
她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天,但是没明确说是试用期也要这样,而且我在早上跟我的培训师说辞职一