培训期算不算正式入职

入职前参加的培训,算不算入职,给不给工资

499x440 - 29KB - JPEG

武汉小女警入职体检后培训期立刻恶性癌症

500x889 - 89KB - JPEG

武汉小女警入职体检后培训期立刻恶性癌症

500x889 - 117KB - JPEG

中通网点:涉强奸未遂快递员8月6日才入职 还在

1080x1440 - 271KB - JPEG

2011年第6期新员工入职培训学员名单

729x958 - 88KB - JPEG

入职培训期间算不算劳动关系?

180x180 - 7KB - JPEG

入职培训期间算不算劳动关系?

180x180 - 6KB - JPEG

入职培训期间算不算劳动关系?

180x180 - 7KB - JPEG

【智汇分享】入职相关问题.pdf

800x1131 - 345KB - PNG

对新教师实行培训期与服务期管理(图)

300x383 - 69KB - JPEG

新员工入职体会范文2000字.docx

1020x1320 - 146KB - PNG

农银金融租赁新员工入职培训管理制度.doc下载

993x1404 - 135KB - PNG

无论企业的入职培训手续有多完善,如敢这样操

640x328 - 21KB - JPEG

大学毕业生参加入职前培训 工作没找到欠三万

400x225 - 13KB - JPEG

工作没找到倒欠3万培训费 毕业生入职前培训(

400x225 - 66KB - JPEG

这个要细分的,您的情况没有描述清楚-- 首先,要看"上岗前"是入职之前还是入职之后。如果入职前,公司有没有说明是实习,而且这个"培训"又不是为公司经营业务而进行的,那就可以不给工资,这时的培训其实是带有招聘性质的--通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件( 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训)。再具体举例来说,美发店招聘助理发型师,在签约之前,由资深的美发师对你进行培训,如果用假人让你做演练,那就是纯粹的培训,可以不付你工资,你做不好可以不录用你;但是如果你这个时候参与经营了,比如说有顾客的时候让你参与美发工作了(哪怕是端茶倒水),那就不是培训了,就要付工资。 其次,如果是入职之后,签订正式劳动合同了,那么就不存在什么"培训期"的问题了,因为这个时候你已经是正式员工,这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务,为了更好地开展工作的,就要付工资。

看你所签合同的生效日期为准,另外一般公司的培训都是算入队员的,给薪水的。

新入职一家科技公司,他们在制度中有规定,入职的前七天属于培训期,这七天没有工资。这种规定是否合法?怎么做可以保护员工的合法权益? 登录后才可以发表评论哦~请 低首

入职前参加的培训,算不算入职, 这个要细分的,您的情况没有描述清楚—— 首先,要看“ 就要付工资。 其次,如果是入职之后,签订正式劳动合同了,那么就不存在什么“培训期”

要看合同具体约定

已经建立了劳动关系,如果属于工伤,是可以要求享有工伤待遇的。

公司引进新员工,培训期3天·培训合格后才入职正式工作。但是此员工不符合公司要求,在培训期3天时通知此人不适合本公司要她不用来上班了!请问公司是否要对这3天时间发

国家劳动法是否规定培训期应计算工龄培训期间是属于工作期间的,工资照发,工龄肯定也要计算。 (一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或

培训期算不算工资他合同上写了要从入职当天开始算 江西-南昌市 04-15 20:30 悬赏 0 发布者:ask201… 给我留言回答:(0) 培训期算不算工资他合同上写了要从入职当天开始算

培训期算试用期吗?我签过协议后,到单位报到,报到第三天就开始培训,也没有让我们签合同,只是签了委托人事代理三方协议书。报到后第四天,我问过人事科,他说我们现在还培