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员工调岗通知书 yinzhu1981|2018-06-29 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专
员工到岗通知单 li398831466上传于2014-01-06|暂无评价|0|0|暂无简介|举报 阅读已结束,如果下载本文需要使用0下载券 下载 想免费下载更多文档?立即加入VIP 免下载券下载文
通知根据国家规定和本单位的安排,今年春节放假**天,时间自**月*日-**月**日。*月**日正式上班。望各位员工按照本通知的规定,按时上班。特此通知*****(企业名称)****年*月**日
员工调岗通知单 gdm138574|2013-03-05 |举报 员工调岗通知单 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其
通知根据国家规定和本单位的安排,今年春节放假*天,时间自*月*日—*月*日。*月*日正式上班。望各位员工按照本通知的规定,按时上班。特此通知*(
调整岗位肯定要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人 单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不 降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工 作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
有时候因为很多事情都要请假,那么如果在请假时间内没有回来,那就会收到限期到岗通知书了,或者在新入职时,公司会给新员工发到岗通知书,下面学习啦小编给大家带来员工到
通知根据国家规定和本单位的安排,今年春节放假*天,时间自*月*日—*月*日。*月*日正式上班。望各位员工按照本通知的规定,按时上班。特此通知*(企业名称)*年*月*日 已赞过
正好是春节,然后与公司协商调休一个月,公司也同意了。但本应是10号发的上个月工资到现在都没发,与人事部联系却被告知:公司规定春节期间不在岗的员工延后发工资,休息时