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工资需根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
大家千万别去阳光城上班啊喜欢拖工资。没道德 [复制链接] 遗忘。 发表于 2015-4-25 19:09:34 | 只看该作者|倒序浏览|阅读模式 本来说的是15号发 ,本来就是压了半个月。就快
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