收拾不尊重自己的下属_如何收拾不听话的下属

收拾不尊重自己的下属,出卖领导的员工永远不

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收拾不尊重自己的下属,出卖领导的员工永远不

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如何收拾不尊重自己的下属?首先要让员工真诚的佩服你。战场上没有带不好的兵,只有带不好兵的将军,职场也一样,遇到这种情况,管理者应该首先反

你可以把看起来简单的事情,实际上很难得事情给下属做,做不好,你就好好修理一顿下属。 你的语气语调要严肃,要尽量少说话。 如果只是1个下属对你不尊重,你可以请下属离开。让下属另谋高就。

的下属,你还真是打不得,骂不得,因为他已经钻进牛角尖里出不来了,如果你采取强硬措施,势必引起他更大的反弹。其实他就是争口气而已,对待这种下属,很简单,在一些自己权责

上司可能遇到的最难处理的一种情况就是下属不接受指示,或者在开会时当着其他下属的面儿对上司做出不礼貌的举动。这种无礼的做法经常发生在那些曾经为部门做出过重大贡献的老资格下属身上。而新被任命的上司面临这种情况的可能性又最大。某位下属可能会试图影射或者暗示新任上司解决不了手头的问题。如果这种行为受到指责,这位下属又会做出让步并声称所说的话都是在开玩笑。难道上司连开玩笑也受不了?下属这样的行为是对上司权威的一种直接攻击,而实际上也是在试探上司究竟能容忍到什么程度。这些下属想看看不听命令的做法,究竟能被许可到一种什么样的程度,以及这样做下去的后果将会如何。下属采取这种行为的原因是多种多样的。也许是这名下属刚刚错过了一次提升机会,也许是心怀不满或嫉妒心理,也许只不过想引起别人的注意。总之,导致这类行为的原因并不重要,重要的是要对这种情况加以重视。忽视它就意味着上司将会逐渐失去所有下属的尊敬。如果一个下属可以不服从命令的做法得到了允许,那么其他下属就会认为他们也可以这样做。要点是别让问题成堆再去处理。高级管理层希望一个上司有能力对下属人员进行有效控制,而不需要上司对此提供帮助。把有这类行为的下属叫到

我也是下属就说说我个人观点,首先为什么不尊重你,是工作能力还是人品问题,当领导不是只要技术强各种发布命令底下人就会喜欢你的,平等交流、沟通,当成朋友下属才会真正

费了很多的劲,做了很多的尝试,最后还是没有逃脱领导的手掌心,其实对于领导来讲,再难收拾的下属,如果用了下面这五招,基本上全部都能搞定,对照

从你的问题中看出你对他的不满哦!:)不妨换个角度来看他,也许他也存在别的下属不拥有的优点呢?可以请个局外人帮你参考一下你的工作是否真的完全不需要他的参

让别人心服口服。不必理会他是老人还是新人,每个人都应该把自己的工作做好。你就是这里的领导,他改变不了这种事实,干就好好干,不干就走人,不必哆嗦。记得你

作为一名经理,不要总是考虑“员工尊重不尊重自己,怎样才能赢得员工的尊重?”这样的问题,而是首先要思考“自己如何才能当个好经理?怎样才能领导着大家干出业绩?”如果