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新员工存在的问题 767329525|2018-06-27 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用
适应环境(工作和生活),与同事磨合,与领导的匹配(适应领导的风格)
新员工面临的五大困惑 麻辣隔壁116|2012-05-27 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用
新入职员工通常会遇到下面这些问题:【1】自己的工作范围不是太清晰——这是新员工遇到最多的问题,他们积极性很高,经常会在完成自己“范围内
问题很多,大体上来说几点吧,不可能特别细致: 1、 新员工首先是心理上面不适应,其实这个是新人最难融入公司的原因,这个问题是双方面的,但是如果公司的人都比较热情,尤其是新员工座位周围的,或者跟他有直接工作接触的,这几个人如果不太好的话很容易导致他离职; 2、 其次是环境不熟悉,例如很实际的午餐问题,也会影响心情和情绪; 3、 再就是工作内容与员工的能力和他自己的预期不相符,也会很糟糕; 4、 公司的发展规划与面试或者简介不相符,落差太多会导致新人反感。 其他具体的还有很多,要研究这个问题,公司的人力资源部门还是要花一点心思的。
应该注意以下事项:一名新员工刚刚入职,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程。
下载积分:1500 论企业新员工培养中存在的问题及对策分析摘要新员工培养与发展,又称岗前培养、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过
新员工培训存在的问题与对策 xuyh123456123|2011-09-14 |举报 员工培训论文 阅读已结束,下载本文需要 1下载券 立即下载 想免费下载本文?立即加入VIP 免下载券下载文档
新员工进入公司,一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间,由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程,他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理