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1、工作经验:非常重要 是否有大公司的工作经验:判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定:看在一家公司的最长的工作时间,至少有两年以上的经历 技术能力:是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平,是否有实践经验。 业务知识:是否有和公司相匹配的业务知识,是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司,这点很重要。) 工作年限:看在这一行业中,用这些技术工作了几年。 2、人:主要是看这个人是否能很好的融入团队,如果不能融入团队的话,技术再好也不要;二是看这个人是否好管理,是否能认真做项目。 3、学习能力: 学习新技术的能力,通过面试者对某些问题的理解,及学习方法来考察。 4、学历:对于技术人员来说,三年以下工作经验的人,还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历:写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目,充当什么角色,用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问:人力资源部如何对技术岗位人员进行面试?提问哪些问题较为合适? 答: 对技术岗位,尤

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