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员工与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发 生争议,应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法 经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的,还应当将 借用营业执照的一方列为当事人。在建设工程施工过程中,作为实际施工人的自然人与 其非法招用的劳动者产生纠纷,劳动者申请仲裁或起诉 的,应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告,并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列 为被诉人或被告、第三人。
二、劳动争议的主体范围 1)中国境内的企业与职工。 2)个体工商户与学徒、帮工。 3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系
1、设立中公司是否可以成为劳动争议的主体? 设立中的公司是公司成立前的过渡状态,不具备独立法人资格,不符合《劳动合同法》关于用人单位主体
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综上所述,关于劳动争议仲裁主体有误,我们该怎怎么办这个问题,我们要注意,如果出现主体的确定失误,我们是可以提出异议的,然后有关部门重新进
劳动争议的主体包括()。A.用人单位或其团体B.劳动者或其团体C.工会D.行业协会E.职工代表此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 找答案首页 职业资格考试
单项选择题团体劳动争议的主体不包括()。 A.用人单位 B.工会组织 C.雇主组织 D.劳动者个人 为您推荐的考试题库 延伸阅读 你可能感兴趣的试题 1关于效率合约曲线,说法错误
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劳动争议案件的原、被告劳动争议案件的原告,是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动?
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲 劳动争议仲裁主体 来源:华律网整理 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代