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不要忽略心理契约 有利延长职场寿命
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《组织和心理契约》
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简介:"心理契约"是美国著名管理心理学家施恩(E. H. Schein)教授提出的一个名词。他认为,心理契约是"个人将有
心理契约 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 心理契约 锻ㄦ儏鎯 90242095鏉庢秾娉 90242096鍒樻090242097阍熸枃090242098灏缁鎴锻 /div 大小:18.50MB 5下载券
简介:心理契约是美国着名管理心理学家施恩(E.H.Schein)正式提出的。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一
心理契约研究综述 free风景111|2017-01-03 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可
而且因为是动态变动的也不可能加以载明,但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”,如同一纸契约加以规范。 一般而言,心理契约包含以下七个方面的期望:良好的工作环
心理契约理论研究述评 qiu_20060317上传于2010-12-12|暂无评价|0|0|文档简介|举报 心理契约理论研究述评 阅读已结束,如果下载本文需要使用0下载券 下载 想免费下载更多文
简介:心理契约破裂(Psychological Contract Breach)心理契约破裂是指个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履
国外心理契约理论研究的新进展魏峰张文贤摘要:本文从以下五个方面对国外心理契约理论研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展,心理契约的内容及其发展、
心理契约(Psychological Contract)心理契约是美国著名管理心理学家施恩(E.H.Schein)正式提出的。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针
心理契约是美国著名管理心理学家施恩(E.H.Schein)正式提出的。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配