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你好,可以申请劳动仲裁。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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劳动局在线咨询 浙江 11-29 15:28 悬赏 0 发布者:L66546… 给我留言回答:(0) 你好我想 劳动局会管或者能打赢吗 您也有法律问题?您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您
例如公司的仓库在松岗镇,办公室在市内南山,出现劳动纠纷那因该找哪的劳动局,是松岗 咨询对话 在单位注册登记地的劳动仲裁委申请,可以委托律师办理。 大家都在问的劳动
我们所有员工都是这样发的工资,是直接去劳动局吗?这个方法需要多久能拿到剩余的工 周边专业律师 劳动纠纷相关知识推荐 请填写手机号,我们会将律师联系方式发送至您的
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不一定要请律师,但是请律师可以帮助您更好的维护自己的合法权益。具体来电咨询林律 你这个证据已经比较充足了,可以依法进行劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁并非一
永康劳动局投诉电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是 18010611939 (咨询请说明来自律师365) 地区:四川成都解答问题:31371条 永康市劳动