路径目标理论的主要观点和启示_路径一目标理论

①路径—目标理论认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持,以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。“路径—目标”是指有效的领导者

路径一目标理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启示? 悬赏:0 答案豆提问人:xqhpx001 发布时间:2017-12-23 路径一目标理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启

这个理论的核心是:领导者影响着介于行为与目标之间的途径.领导者是通过规定职位与任务角色,清除实现业绩的障碍,在设置目标方面谋取群体成员的支援,促进群体的内聚力和

什么是路径目标理论? br / br / 领导方式的路径—目标理论是领导权变理论的一种,由多 路径-目标理论目前已经成为当今最受人们关注的领导观点之一。路径-目标理论来源于激励

过去十年到十五年,中国国际地位的提升,比以往任何时候都显著。其主要原因,是出口产业的壮大推动了贸易的扩张。美国国际经济研究所高级研究员、中国经济专家拉迪预言

4.决策 5.战略性计划6.压力 7.组织冲突 8.领导权力 9.正强化,负强化10.沟通 11.前馈控制,反馈控制 12.消极防御性创新,积极攻击型创新二、简答题1.根据明茨伯格的理论,管理

理论和领导行为的四分图理论结合在一起,提出了“途径—目标”理论。这种理论认为: 就越能帮助下级达到目标。这个理论的核心是:领导者影响着介于行为与目标之间的途

2.途径-目标"理论加拿大多伦多大学教授罗伯特·豪斯把期望理论和领导行为的四分图理论结合在一起,提出了"途径-目标"理论。这种理论认为:领导者的效率是以能激励下级达成组织目标,并在其工作中使下级得到满足的能力来衡量的。领导者的责任和作用就在于改善下级的心理状态,激励他们去完成工作任务或对工作感到满意,帮助下级达到目标。为此就要向下级讲清工作任务;承认并刺激下级对奖励的要求;奖励达到目的的成就;支持下级为实现目标所作的努力;为其完成任务扫清障碍;增加下级获得个人满意感的机会等。领导者的这种作用越大,对下级的激励程度越高,就越能帮助下级达到目标。这个理论的核心是:领导者影响着介于行为与目标之间的途径。领导者是通过规定职位与任务角色,清除实现业绩的障碍,在设置目标方面谋取群体成员的支援,促进群体的内聚力和协作力,增加满足实现个人业绩的机会,减轻压力和外界的控制,使期望目标明确化,以及采取另外一些满足人们期望的措施。