路径目标理论对管理者的启示_路径目标理论案例分析

什么是路径目标理论? br / br / 领导方式的路径—目标理论是领导权变理论的一种,由多 路径-目标理论目前已经成为当今最受人们关注的领导观点之一。路径-目标理论来源于激励

(2)路径—目标理论对管理者的启示 领导行为类型应结合环境因素和下属个人特点进行选择,具体表现为: ①相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说,当任务不明或压力过大

路径目标理论对管理者有何启示管理匿名 09-12-04 匿名提问发布 0 sunye288 中国在世界上的地位综合来讲:目前中国是世界上最大、综合实力最强的发展中国家,在国际上的

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路径一目标理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启示? 悬赏:0 答案豆提问人:xqhpx001 发布时间:2017-12-23 路径一目标理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启

通过探讨路径-目标理论对护理管理者的启示，认为随着社会的发展，旧的护理管理模式已不能适应现代护理管理发展的需要。路径-目标理论能为护理管理者提供一条应对社会

领导者的这种作用越大,对下级的激励程度越高,就越能帮助下级达到目标。这个理论的核心是:领导者影响着介于行为与目标之间的途径。领导者是通过规定职位与任务角色,清

2.途径-目标"理论加拿大多伦多大学教授罗伯特·豪斯把期望理论和领导行为的四分图理论结合在一起,提出了"途径-目标"理论。这种理论认为:领导者的效率是以能激励下级达成组织目标,并在其工作中使下级得到满足的能力来衡量的。领导者的责任和作用就在于改善下级的心理状态,激励他们去完成工作任务或对工作感到满意,帮助下级达到目标。为此就要向下级讲清工作任务;承认并刺激下级对奖励的要求;奖励达到目的的成就;支持下级为实现目标所作的努力;为其完成任务扫清障碍;增加下级获得个人满意感的机会等。领导者的这种作用越大,对下级的激励程度越高,就越能帮助下级达到目标。这个理论的核心是:领导者影响着介于行为与目标之间的途径。领导者是通过规定职位与任务角色,清除实现业绩的障碍,在设置目标方面谋取群体成员的支援,促进群体的内聚力和协作力,增加满足实现个人业绩的机会,减轻压力和外界的控制,使期望目标明确化,以及采取另外一些满足人们期望的措施。