公司部门整合规划方案_公司部门发展规划

宝马发布十年三步走规划,整合部门\/国产iX3

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公司部门整合方案一、基本概况公司现有财务部、生产工程部、行政部、销售部、设计部、采购部、品质部、生产计划部和生产部9个部门,共计48人。二、整合目的公司部门整

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企业部门规划方案 xz_zhanglei|2017-01-02 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用

一、选择科学的整合模式和程序,并尽早制定周密的整合计划 文化整合具有很强的实务性,需要考虑并购的具体情况,而且比较复杂,可变因素较多,因此,在整合开始前,需要选择科学的整合模式和程序加以控制。 在为并购进行尽职调查阶段就应该开始为两个企业日后的文化整合做打算。虽然有律师和会计负责对有关财务和法律方面进行尽职调查,但还要组成专门的整合小组,负责研究企业的信息系统、人力资源、运营现状、客户服务及其他重要业务。需要特别强调的是,并购方要聘请专门顾问来研究目标企业企业文化并与自己企业的相比较,确定其企业文化的类型和特点,再根据并购目标确定文化整合模式。 二、引入专职的整合人员 如前所述,由于并购企业与被并购企业进行整合有诸多难度和微妙之处,在整合过程中引入专职的文化整合人员,对很好的完成整合工作大有益处。专职整合人员全权负责购并后的整合业务,在确保将两个企业的业务运作在期限内完成有效组合的基础上,负责对被并购企业的员工进行培训,并使母体企业的员工能容纳被收购企业等等。整合专职人员的职责可以概况为四个方面:推动整合进程,搭建整合机构,促进企业内外交流,保证短期见效。 由于并购个案的特殊性,世界

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1 忻州热力周五工作例会讨论记录时间:2010年4月2日下午5:00地点:各部门办公室参会人员:各部门负责人及部门员工会议内容:结合公司整合后的工作思路,各部门补充、完善各

这主要要突出企业的整和可行性和其所带来的利益。 一般来说,企业要进行整和有两种情况,一种是刚刚进行兼并,第二种则是集团公司的中央集权政策。估计你们的公司是属于第二种,那我们就可以讨论第二种的写作方法。 首先,我们要先确定写作的步骤,基础的整和写作流程为:封面----目录----规划----整和范围----整和执行方案----人事调动----财务反映----调整方案----风险控制----整和目标----辅助材料。其中,整和执行方案,财务反映和风险控制是关键中的关键。 其次:如何写。 封面:显然,封面应该包括公司名称和**整和可行性报告的字样,一般容易忽视的是它还应该包括书写者的姓名,地址,电话,传真和电子邮件地址。我以前经常会收到一些没有这些资料的各种各样的报告,里面很多东西描述得很不清楚,让我不得不一直跑到人事部去问这些事是哪个糊涂蛋负责的。 目录:这个通常会被人们所遗忘,但是一个精明的高层人员一般喜欢先看看目录,挑选出他们认为最为重要的篇幅先看,当然,你要附加上页码。而如果没有目录的话,他们一般没有什么耐性把你那厚重的文书给看完。但是,如果你的目录中没有他所感兴趣的重点篇幅,那无疑

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不同企业具有不同的经营理念,优秀企业往往着眼于长远,制定适宜的远景战略规划;在激 企业文化给二者之间的整合将带来的问题,更没有考虑如何有针对性地提出解决方案,因

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