岗位津贴、工作津贴属于薪酬的什么?是否归类
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2014年事业单位工资改革最新消息 | 薪水
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都归类为工资。 一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的
老板对工资术语不是很专业,其实他所说的基本工资就是你满勤应得1800元,基本工资包括津贴等,应该是合法的。
简介:岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不
应付工资应包括计件或计时工资、资金、津贴、补贴等;实发工资就是应付工资减去企业代缴的(如:社保费应属于个人负担的部分)及有关的扣款。社保费按社保申报的属于个人的部分在发放工资时扣除。 首先要明确什么是所谓的津贴--津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 津贴的种类 津贴的名目很多,从津贴的管理层次区分,可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支;企业自建的津贴,一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 按津贴的性质区分,大体可分为三类: (一)岗位性津贴 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多,使用的范围最广。例如,高温津贴,是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种,根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的
实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加
主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。职务津贴:
各单位的岗位津贴所包含的内容是不一样的以下转自[百度百科相关信息大脑利用率100%,就 没有潜力可以开发等闲变却故人心③,却道故人心易变。(汪元我能修
应付工资应包括计件或计时工资、资金、津贴、补贴等;实发工资就是应付工资减去企业代缴的(如:社保费应 1.1 薪酬主要由四部分组成:基本工资、职务津贴和岗位津贴以及工作
请问:我在工厂打工5年多,劳动合同上签定的基本工资670元,有岗位工资和津贴,没有任何保险,我已经递交了辞工书。我的辞工书是以工厂没有购买社会保险的理由递交的,请问我
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要