华为公司工资待遇怎么样_华为公司工资待遇

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华为以高收入作为鼓励员工的动力,也是企业一种必要的手段,符合当前现代企业的运行和制度,如果华为像我们的银行或者垄断行业的管理模式,他们早就淹没在涛涛的商海里了

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还差3天在华为工作就满19年了,借这个题目写一点东西,以后全当回忆录。进华为之前,已经工作过6年。前五年在一个军工研究所做民用产品,那个时候美国还没轰炸我们的大使馆,军工研究所都是半死不活,基本处于“他们假装发工资,我们假装干活”的状态。实在忍不下去,跳槽到了一个小民企,凭借在研究所自学的FPGA技术混得还是不错的,一个月能有五六千收入。小公司基本一款产品打天下,进公司一两个月就搞定了产品开发,后面基本过着早上9点上班,下午4点下班的生活。如此一年,觉得这样下去实在浪费青春,就有了再次跳槽的心思。瞌睡就有人送枕头,一天上班,看到路边有一个华为招聘的牌子,你没看错,就是路边。我按照牌子的指示到里面一看,人家告诉我已经转到另一家五星饭店了。面试是一位校友做的,简单问了几个FPGA相关的问题,我就算加入华为了。被华为录用之后,家人和朋友都很高兴,那个时候华为高薪已经很有名了。1999年4月20日,我正式到华为报到,当时办公室在证券大厦,当时看还是非常高大上的地方。报道后人力资源的MM给我的礼品是一张到深圳的飞机票,于是第二天我就飞到深圳培训。那时的培训地点不像现在华为培训中心,很破落,名字好

关于该公司的工资,以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是,根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,根据深圳市人社局的消息,本市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,最低工资不等于总收入,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最