华为驻外员工待遇_华为海外员工待遇

41岁的华为老员工年薪大概多少?驻外的。没有账号?立即注册散户张哥来自Android发布于2016-02-21 19:59 关注 41岁的华为老员工年薪大概多少?驻外的。

记者采访了华为手机在波兰、南非、俄罗斯、泰国等地各个岗位的员工,从这些普通人的华为的奋斗文化让白手起家的Derek很有归属感,当然,因为业绩好,职级和待遇的快速提升

当年也拿到过华为西非的offer,第一年就可以保底50万,但考虑到风险还是婉拒了。之后去了中兴南美洲,逢到大项目到手可达45万/年;三年之后调到了欧洲,现在撑死35万/年吧。同班同学A在华为东南亚,类似岗位,五年攒了三百多万。同班同学B在华为非洲刚两年,据说60万到手是有的,但大环境很差。富豪去肯尼亚打猎两周,和屌丝去非洲强迫常驻半年、待满五年才允许换国家,是不一样的体验。两家公司的收入有差距这是事实,不过华为军事化管理,规矩大,洗脑严重,加班压力也大。像我这种自由散漫的性格,心情好的时候加班我可以很自发很enjoy,但明明很疲倦的状态下,还要被枪顶着硬上,这感觉就很差了。华为的企业文化就是冰原狼,时刻鞭策员工:Winter is coming!不断奋斗不可松懈。中兴是奔牛精神,坚韧不拔,稳扎稳打。所以2015年度,华为的业绩是中兴的三倍,利润更是遥遥领先,但所幸员工收入差距却没有这么大。我的建议是:年轻身体健康充满精力,去华为闯闯,可以获得行业领先的工作经验,以及可观的经济回报;等有了相当的经济基础,对收入不再执念了,欢迎再来中兴体验更平衡的工作生活方式。就算你是一辆法拉利,也不能可能9000转红线一直开下去。会爆缸的。

该稿件为华为前员工按照不同部门揭示华为内部薪资待遇问题,相信对于一直想要介入华为这个大企业的个人以及各位同行的人事部门朋友们一个很好的参考。我的情况:1978年

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如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社

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