华为新进工资待遇_华为的工资待遇

华为的,或者更准确的说,华为老员工的,极大地提高了(老)员工的收入。举例,就算是99年入职的,只赶上了最后一批分1块钱1股的的员工,到现在混得差的应该也有100K以上的了。

华为是很多毕业生梦寐以求的公司,那么你知道华为的工资待遇是怎么样的么?2016年华为的员工工资是多少?下面爱扬教育网为大家介绍,欢迎查看!华为

更新时间:2017-05-06来源:网络【看准网(Kanzhun.com)】薪酬频道小编搜集的范文“HUAWEI华为工资等级和待遇情况2017最新揭秘”,供大家阅读

一年一度的校招季来临,作为通信领域的老大,华为也早早开始了人才的争夺,分别到各大高校开始了新一轮的招聘。众所周知华为的工资高得吓人,那么新进去的毕业生一年能拿

作为一家坚持不上市的公司,员工100%控股,这样的制度给企业带来了极大的凝聚力,同时也给员工带了巨大的薪资效益,如今的华为全球号称拥有18万

华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“

这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。最近两年来的员工。如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些,但是人数很少。慧通的人数很多,但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的,年头比较长能力比较强的,7000、8000也有。直接招聘进入慧通的,普通本科工作两年的,3000多点的也不少。工卡补贴,就算有1000,你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵,饭补甚至于不够三餐。这样算下来,就算是硕士两年,税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的,会稍好,但是不会有本质变化。两年之内的,年终奖不过10K左右。而社招慧通的,假如只有3000-4000,那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟,就是住在马蹄山新天下,也不在公司吃晚餐,而去路边排档吃快餐,4块钱。再早两年进来的,工资涨了一些,年终奖多点,年薪能够到100K左右。混得好点,也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费,

华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开放合作,在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域

目前在职的时候,薪水税前 15k左右,还有别的奖金什么的。和华为HR谈薪资的时候,对方竟然要求提供银行流水,没办法,去银行打印了一份,盖上章,6个月总收入8.8万。华为HR认