华为待遇怎么样_华为的待遇怎么样

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根据腾讯公司年报,截止2017年底,腾讯共有员工39285名,平均月薪酬是6.3万。华为更夸张,截止2016年底,华为共有员工18万名,平均月薪酬是59万。阿里巴巴的薪水也很高,但每

还差3天在华为工作就满19年了,借这个题目写一点东西,以后全当回忆录。进华为之前,已经工作过6年。前五年在一个军工研究所做民用产品,那个时候美国还没轰炸我们的大使馆,军工研究所都是半死不活,基本处于“他们假装发工资,我们假装干活”的状态。实在忍不下去,跳槽到了一个小民企,凭借在研究所自学的FPGA技术混得还是不错的,一个月能有五六千收入。小公司基本一款产品打天下,进公司一两个月就搞定了产品开发,后面基本过着早上9点上班,下午4点下班的生活。如此一年,觉得这样下去实在浪费青春,就有了再次跳槽的心思。瞌睡就有人送枕头,一天上班,看到路边有一个华为招聘的牌子,你没看错,就是路边。我按照牌子的指示到里面一看,人家告诉我已经转到另一家五星饭店了。面试是一位校友做的,简单问了几个FPGA相关的问题,我就算加入华为了。被华为录用之后,家人和朋友都很高兴,那个时候华为高薪已经很有名了。1999年4月20日,我正式到华为报到,当时办公室在证券大厦,当时看还是非常高大上的地方。报道后人力资源的MM给我的礼品是一张到深圳的飞机票,于是第二天我就飞到深圳培训。那时的培训地点不像现在华为培训中心,很破落,名字好

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对楼主的工资待遇不好做评论,以下文章给你做参考:应该是比较中肯的。华为员工待遇全面揭秘:待遇+环境总部在深圳,人员共约3万,2003年销售额327亿,2004年销售额462亿,利润在10%左右。 [笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功,可能最后一题会考你的逻辑推理能力,诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题,如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视,问一些工作经历和打算(可能还会有部门经理talkwithu)。最后是人事部的头问一个技术无关的问题,如:生平何事自认为最成功最有自豪感。 [待遇] 现在进华为待遇并不高,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,社招的本科3800到4500,社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过500RMB,如果你不是巨牛,就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标,20人里可能会有1个,涨幅大概几百,不超过1000,如果你不是很牛,不要幻想一两年内工资会有变动,三五年工资没动过的员工遍地都是。当然, 1999年以前来的老员工早已不在乎工

我不是华为员工,但有好几个朋友在华为,我知道的先告诉你:股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况而定,但他

中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些,但是人数很少。慧通的人数很多