携程5级员工薪资_携程薪资

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到了一定级别的员工, 期权股票是5级以上薪资的一部分,级别高的拿几十万上百万甚至更多技术中心的人员,一般是每年平均15薪,能不能拿得到要看KPI考核分数以前级别每级ABC三档, 5 级相当于经理, 6 级高级经理, 7 级总监 8 级高级总监 9级 VP 现在划分更细, 5AT 变成了T15级, 6AT 变成了 T18 级, 7AT 是T22级 8A 是T26, 到7级应该已经比较高了。薪水差别比较大,老人比新人低不少, 薪资在携程是不让讨论的话题肯定比不上BAT,不少人跳槽就是因为薪资增加不少, 总体水平应该和其他普通互联网企业差不多,听说以后可能5级不发股票期权了,现在应该还有

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据我所知待遇还是不错的,15薪应该有的,现在互联网薪资待遇都挺好的。随便一家都说楼主你去年去携程了吗?确实有15薪了吗?我也是HR说平均有15薪,正在考虑中了! chen

一、问题回答:1、携程旅行网不是外企,携程是一个在线票务服务公司,创立于1999年,总部设在中国上海。2、员工待遇公司整体工资水平在¥3K - 30K之间,其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达到16.5%,该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。二、知识拓展:携程历史发展沿革1999年10月携程旅行网开通2002年03月并购北京海岸航空服务有限公司2002年10月单月交易额首次突破1亿元人民币2003年10月机票预订网络覆盖国内35个城市2003年12月在美国纳斯达克上市创纳市3年来开盘当日涨幅最高记录2004年09月与招商银行联合推出国内首张双币种旅行信用卡2004年10月推出全新360°度假超市,首推休闲度假旅游概念2004年11月宣布分红成为美国纳市首家分红的中国网络股2004年12月斥资2000万美元建造现代化在线旅行技术服务中心2006年03月进军商旅管理市场2006年06月在全国14所大学设立携程阳光助学金2007年05月推出国内首张商旅精英信用卡--中行携程卡国务院总理李克强来上海携程总部视察(3张)2007年06月 携程网

真的。我入职携程的第二年就意外的中了,考虑了很久,想到负担不起的房价、物价,孩子的教育问题,如果我怀孕了会不会耽误我的事业,我老公会不会孕期出轨各种,我本来就是一个爱胡思乱想的人,遇到这种突发状况更是脑洞大开,所有怀孕后出现的可能性都想到了。但最终还是败在了我老公的甜言蜜语之下:美好的一家三口,我俩这么好的基因孩子该多好看多可爱……我确实也对家庭、孩子有着很大的憧憬。所以决定还是生下来,毕竟也是一条小生命啊。至于携程对女职工的福利待遇还是挺不错的,公司有专用的孕妇躺椅,每个楼层都有母婴室。做了很多功课,看到有很多妈妈们都抱怨自己的公司没有母婴室,很不方便,还要偷偷跑去卫生间给孩子准备“口粮”。我想想就觉得恶心…在卫生间给小孩备奶弄吃的。太脏了,我绝对接受不了。我们公司有母婴室真的是万幸。而且说个拉仇恨的,生孩子携程会给3000元的生育津贴,哈哈哈哈哈,是不是超级羡慕?而且上下班打车费用也都给报销。真的好怀念那段上下班不用挤地铁的日子,啊…真的太爽了。上级和同事也都非常照顾我,说实话当时真的挺感动的,怀孕期间工作也没感觉有太多的不便感。很少有公司会有这么多女性权益吧?我朋友甚至还因为怀孕

你好建议小心为上你如想去应聘的,那么可以去应聘,他们会告诉你多少工资已经其他各方面待遇的。你一定要和单位签订劳动合同,因为这样可以更好的维护你的