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国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森,信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。 建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准: 1、测评原理:也就是采用的何种量表作为测评依据。 2、使用对象:也就是测评的功能是什么。 3、常模参照:常模是如何确定的,是否样本足够。 4、信效度:一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。 5、测评用户数:作为一个新兴行业,参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。 6、产品版本:众所周知,软件的升级会修正大量的bug. 7、品牌影响力:选产品一定要选择一个大品牌,价格不是问题关键是钱别白花。 8、市场占有率:目前网络的迅猛发展,越来越多的产品采用了web结构,通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。

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