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现在的背调主要有三个部分:其一是公司HR的背调,这个怎么说呢,跟公司的HR部门的实力有正相关关系,但是实际上绝大多数的调查都比较水;另外一块就是猎头提供的候选人的背调,仅仅针对通过猎头方式入职的员工。这种方式提供的信息会更丰富一些,但如果猎头本身的素质就得不到保障的话(天知道他的信息来源是什么),那么信息的真实性也可能存在问题。现实中发生过不少猎头主动包装求职者的情况,毕竟两者利益相关嘛。总的来说猎头的背调有点八仙过海,各显神通的意味。最后一种就是大中型企业用的比较多的第三方背景调查机构,企业一般会通过第三方机构对于关键岗位的入职者做调查(因为要花钱的有木有,成本控制有木有ヽ(`Д´)ﾉ )。这种方式最正规,信息来源也更真实可靠,毕竟专业的人做专业的事情。>> 那么正规的背调机构一般会调查哪些项目呢?以我们之前调研过的几家背景调查机构为例,他们一般会提供下表这些调查项目:(我知道我的打码很挫,不要喷我ˊ_>ˋ)总结起来的话就是以下三大类:>> 那么这些被调机构的信息来源是哪儿呢?还是以我们调查的几家机构为例,我们对它们的信息来源进行了抽样调查,结果如下:(打码技巧日臻成熟ಠ_ಠ)所以其实它们都是有自己的调查流程,而且是以正规渠道为主。

入职背景调查表 Flora|2014-09-12 |举报 Flora企业人力资源管理师|总评分4.4|文档量1429|浏览量216248+申请加V认证用知识赚钱 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构

首先,BAT三大互联网公司,都调查的比较全面的,而且都是会委托给第三方背景调查公司的,HR是没有这个时间去自己做背景调查的;(ps:因为我不差钱)身份信息核实;对于腾讯来说,一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实;有无犯罪记录核实;此类一般是会通过某某渠道查询,候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等;工作履历核实;对于此类,才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点,对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息,甚至会对工作风格、处事方法等进行核实;商业冲突核实;会核实应聘者是否与上家公司结束劳工合同,是否存在自营企业,是否存在竞业禁止协议等等;以及学历核实、身份户籍核实、专业资格核实、诉讼记录核实等等此类信息核实;同时以上所以信息都会成为应聘者入职企业的一项门槛;-分割线-码子不易,给个赞呗;--来着一位HR老油条的分享;

在美国,雇员入职时都需要进行背景调查,为了确保招聘的员工没有职场不诚信的行为。而在中国,随着社会的不断进步,或者说职场不诚信的情况越来越严重,更多的公司也希望在

外企很重视诚信度问题,与其等他去调查,不如你回原公司看看能不能开个离职证明,时间上与你的简历时间一致? 开了

简介：《入职》是连载于晋江文学城的爱情小说，作者是邪道。小说类型爱情内容简介毫无特长的佟玉意外成为了一名

内容提示:一)关于调查报告名称问题要求按示例方式书写报告名称,例如《关于 XX省 XX市(县) XX公司申请担保 XX期限 XX贷款类型 XX金额的调查报告》 ,即题目中要明确借款

简介：入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的

招聘一个新人入职前,每一个公司都知道,要减少入职后的麻烦,最好是对入职的新人做一个背景调查。那么该如何做背景调查比较好呢?有哪些途径呢?让我们一起来了解一下吧。

入职员工背景调查表 Tracyzp|2018-06-30 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用