互联网职位等级_互联网职位分类

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层级职级提交评审硬性指标专业能力要求专家级I61. 连续两个季度考核成绩不低于85分;2. 独立带队完成产品级开发3个以上;3. 对员工的专业培训课时80分以上的不少于30个课时;4. 近两年内,无重大技术失误1. 能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力;能够同时管理多个产品的研发进度;(完成任务能力)2. 对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心,并快速部署开发工作,指导开发过程;(学习能力)3. 能够对某方面的专业知识给予员工系统、全面的培训;(培训指导能力)4. 具备极好的与上下级之间的沟通,能够主动及时发现团队协调配合中的问题,能够很好的协调下属之间的工作配合;(沟通协调能力)5. 具备广泛而深入的计算机专业知识,具备较强的英文水平,能够通过外文文档学习掌握最新的软件知识;具备较强的数学功底,能够理解关键领域的数学原理;(知识水平)6. 在软件工程的某些领域具备极高的权威性;(资历)7. 具备极强的责任心;(责任心)8. 极强的攻关能力,具备协调组织解决产品核心关键难题的能力;(攻关能力)9. 细致、认真,能够及时发现下属的纰漏,具有良好的软件工程设计和管理思想;(

网站销售代表 策划师 美工设计 程序设计 (ASP程序员,ASP.NET、PHP、JSP) 客服 (跟单和售后服务) 策划部经理 技术部经理 客服部经理

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这个问题是我提出来的,如问题描述中所说,最近在研究上海互联网公司内部的薪酬体系,想知道更多相关信息,相信对每一个想去或正在上海互联网行业发展的人都会非常有用。无奈等了几天只收到一条让我先分享的回复T T 那我就根据上周写的一篇文章先来抛砖好了,欢迎大家看完以后积极地引玉;) 注:下文中的信息是通过咨询我司(100offer)入职相关公司的候选人那里获得的,并请圈内朋友进行了核实,如有不符处欢迎指出,严禁一切未经授权许可的私用&商用。 首先可能要定义一下何为巨头,我给巨头下的定义是「上市或上市前、市值或估值100亿人民币以上,在行业内有一定知名度」。这样一划分,上海就没有几家公司能划分在巨头范畴内了,这篇答案先讲讲大家比较熟悉的携程网和与美团合并后的大众点评网,以及BAT三巨头在上海的分部情况。(关于上海为何缺少巨头企业,我在另一篇回答里有提到:北京和上海的互联网创业氛围有什么区别?) 下图是我根据这五家公司的分布情况做的分布和市值/估值概览。 目前上海的这五家巨头中,规模最大的是总部在上海的携程,市值最高的是总部在深圳的腾讯。两家上海本土的巨头都聚集在长宁区,而BAT三巨头的分

职位职级职等划分原则 lakluo1|2017-10-16 |举报 互联网企业职级职等划分 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特

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