计提工资的会计分录_计提工资的会计分录怎么做

问:计提工资怎样做会计分录?答:1.计提工资借:×费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--工资2.计提社保(企业部分)借:×费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--社保3.次月发放工资时

1、职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。 2、案例 3、计提(1)计提工资总额借:管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000 贷:应付职工薪酬-工资 10000 (2)计提公司承担社保借:管理费用/销售费用-社保 2000 贷:应付职工薪酬-社保 2000 (3)计提公司承担公积金借:管理费用/销售费用-公积金 2000 贷:应付职工薪酬-公积金 2000 4、发放(1)发放工资借:应付职工薪酬-工资 10000 贷:银行存款 6500 其他应付款-个人承担社保 1000 其他应付款-个人承担公积金 2000 应交税费-个人所得税 500 (2)缴纳社保借:应付职工薪酬-社保 2000 其他应付款-个人承担社保 1000 贷:银行存款 3000 (3)缴纳公积金借:应付职工薪酬-公积金 2000 其他应付款-个人承担公积金 2000 贷:银行存款 4000 (4)缴纳个税借:应交税费-个人所得税 500 贷:银行存款 500

导读:文章内容为计提工资会计分录的具体写法,如果不知道计提工资的,那么分发工资的写法也难知晓,这都是一类的,而且在一工资的财务处理流

工资,可谓是跟每个人都息息相关,那么作为一个财务工作者,每天与金钱打交道的人,你知道工资的怎么做吗?快来一起看一看!问:计提工资会计分录

作为会计一提到工资就会想到“应付职工薪酬”这个科目,企业里它包括:短期薪酬、离 如果是生产车间管理者,计提工资记入制造费用, 3 如果是行政部门管理人员,则是管理费

贷:应付职工薪酬--工资 发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:库存现金 多计提工资可以用红字冲销法 借:管理费用——工资 (借方红字) 贷:应付职工薪酬-工资(贷方红字)

计提工资社保公积金会计分录是很多会计初学者在刚接触会计的时候最感兴趣的话题之一,这个类型的会计分录并不复杂,只要熟悉应付职工薪酬的相

以某人某月的工资数目为例 1.计提工资分配时: 借:管理费用 3530 贷:应付职工薪酬—— 贷:应付职工薪酬——社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育企业负担部分) ——住

一、计提工资 应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000 分录: 借:成本费用科目 30000 贷:应付职工薪酬-工资 30000 二、计提单位负担的社保 借:成本费用科目 3000 贷:应付职工薪酬-社保 3000 三、代扣个税、社保费用 借:应付职工薪酬-工资 3000 贷:应付职工薪酬-社保 2000 贷:应付税费-个人所得税 1000 四、发放工资 借:应付职工薪酬-工资 27000 贷:银行存款 27000 五、代缴个税、社保 借:应付职工薪酬-社保 5000(个人的与单位支付的一起交给社保局) 借:应付税费-个人所得税 1000 贷:银行存款

提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际

应付职工薪酬会计分录方法, 很实用!

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