计提工资分录_每月计提工资分录

问:计提工资怎样做会计分录?答:1.计提工资借:×费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--工资2.计提社保(企业部分)借:×费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--社保3.次月发放工资时

总有人问计提发放工资的详细分录怎么做,这里,我们总结10个问题给大家回答。1问:开普通发票要注意些什么?答:有没有收到收票方正确的纳税识别号、商品信息要准确,发票内

借:生产成本 (该部分为生产工人的工资) 制造费用 (该部分为生产管理人员的工资) 销售费用 (销售人员的工资) 管理费用 (其他管理部门人员的工资) 贷:应付职工薪酬--应付工资

以某人某月的工资数目为例 1.计提工资分配时: 借:管理费用 3530 贷:应付职工薪酬—— 贷:应付职工薪酬——社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育企业负担部分) ——住

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)当月计提时:借:管理费用贷:应付职工薪酬次月发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷:其他应收款--个人社保部分其他应收款--个人公积金部分其他应收款--代缴个税银行存款(金额为实发工资)缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分)其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)贷:银行存款注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可。

工资,可谓是跟每个人都息息相关,那么作为一个财务工作者,每天与金钱打交道的人,你知道工资的分录怎么做吗?快来一起看一看!问:计提工资会计分录

如何做计提工资会计分录,详解如下创建于2018-04-07 21:18 作为会计一提到工资就会想到“应付职工薪酬”这个科目,企业里它包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他

导读:文章内容为计提工资会计分录的具体写法,如果不知道计提工资的分录,那么分发工资的写法也难知晓,这都是一类的,而且在一工资的财务处理流

一、计提工资 应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000 分录: 借:成本费用科目 30000 贷:应付职工薪酬-工资 30000 二、计提单位负担的社保借:成本费用科目 3000 贷:应付职工薪酬-社保 3000 三、代扣个税、社保费用借:应付职工薪酬-工资 3000 贷:应付职工薪酬-社保 2000 贷:应付税费-个人所得税 1000 四、发放工资借:应付职工薪酬-工资 27000 贷:银行存款 27000 五、代缴个税、社保借:应付职工薪酬-社保 5000(个人的与单位支付的一起交给社保局) 借:应付税费-个人所得税 1000 贷:银行存款

导读:如果是老会计,看到计提工资的会计分录怎么做这样的问题一定会嗤之以鼻的,因为太简单太基础了,闭上眼睛,都能操作,张口就能背出来要点,但