保险行业待遇_保险行业待遇如何

看准网(Kanzhun.com),中国领先的工资数据分享平台。提供保险平均工资、保险工资水平等信息,均为保险用户匿名提供,看准网整理。您也可以根据自己所在行业、职位、城市

下面就是《报告》中有关保险行业薪酬的核心内容,一起来看看你是不是保险行业的“困难群众”吧。注:《报告》中,管理者薪酬水平及薪酬构成的

下面就是《报告》中有关保险行业薪酬的核心内容,一起来看看保险行业的“困难群众”吧。 50分位值是指有市场上50%的公司的薪酬数据小于此数

值得注意的是,2017年国有商业银行人均薪酬普遍在22万元-26万元,这是否说明去年保险业收入水平明显增长?对此,保险业内人士樊友亮认为,四大上

不过,不少保险公司人士对21世纪经济报道记者反馈,保险业发展前景良好,愿意留在这一朝阳行业,但是薪酬管理体系并不具有明显竞争力,调薪率低于

立场表明:香港留学后留港工作,现已在港快七年,从事非保险类行业。曾经有过想要兼职做保险的心(抱歉曾被高大上的保险业朋友圈迷惑过),通过了保险业考试,但最后选择了放弃进入这个行业。客观谈谈对香港保险业及业务员的感受。香港保险圈,客观来讲确实是乱的。持有香港身份证,最低学历过中五,即可以报名考试。考试内容并不难,基本都是背诵和理解,大部分人都是可以一两次通过的。持证之后就可以加入保险公司。说实话,保险公司的筛人机制并没有内部人士所声称的那么高端,确实研究生和博士毕业的人数占比很大,真实原因却是和香港移民政策有很大关系。在港身份维持7年并符合各项要求,不管是大陆人士还是外籍人士可以拿到香港永久居民身份。对于大陆留学生来说,毕业后一年的IANG(无条件留港找工作)是能够继续留在香港的筹码。说得更直白一些,找工作或继续留港读书,是续签成功近乎唯一的方法。当然,有人很快找到了理想的工作,也有人辗转数月获得了offer,或有人有计划地申请了新的学位,更多的学生回到了大陆,找到了很不错的工作。还剩下一批人,不希望就此结束香港身份,但一时间找不到工作,也没有继续读书的打算,保险,就成了他们考虑留港的

不过,不少保险公司人士对21世纪经济报道记者反馈,保险业发展前景良好,愿意留在这一朝阳行业,但是薪酬管理体系并不具有明显竞争力,调薪率低于

谢邀,原因有很多。 1、中国的保险业仍然属于劳动密集型而非技术密集型行业依赖大量代理人、营销员吸收来的保费是保险业的立身之本,而绝大部分内勤是为收保费的服务的,扮演着保姆的角色,本身既不创造现金流,也不创造利润,同时也没有很大的技术要求,因此可替代性相当高,这部分内勤也可以归集到劳动密集型人才里。想要获得高薪水是很难的。这占保险业90%以上的劳动力其实和金融没有任何关系。放在金融业的薪酬结构里进行比较本身就不合适。 2、保险业的创利能力远不如银行和证券业 保险业的优势是现金流来的快,资产积累的快,但是人均创利是远不如银行和证券的。世界五百强里之所以那么多的保险企业,是因为会计核算中保费收入是计入主营业务收入的,而银行存款不能确认为收入,因此大的保险公司在收入方面可以超过银行,但是在可投资资产方面和银行不是一个数量级,假设收益率相似,那么投资收益差距就出来了。一个人均创利不高的行业是无法给出高的人均薪酬的。 3、高级人才其实保险业并不吃亏前面基本都在讨论普通内勤、业务员、人均这种,但是真正的高级人才,不管在银行还是证券,保险都是很体面的,不会存在明显的差距。这里就不展开说了。以上。