保险行业的主管工资真的很高吗_保险行业工资待遇

在平安做到业务主管,在区拓部是1000的底薪,提成高达30%。? 答: 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始,但在保险行业章程中,这个0岁不是儿童的自然年龄,指的是儿童出

保险代理人资格考试,考完就要上岗了,。被亲戚朋友一连串打击。这份工作真的很差吗 非常看好保险行业,所以非常支持,于是克服了极大的压力进了这一行,到现在已经一年多

直接当主管,没戏,当上主管是需要发展下线到达一定人数就会升级,和传销有点类似,但保险是国家承认的,你目前就你的引荐人的下线,你会吧他顶上去当主管 至于薪水,多劳多得

如果有,算是个奇迹!一般情况下是不可能的,任何单位都讲论资排辈,除非有靠山。

不知道你说的高是收入高还是佣金提取比例高。 收入是因人而异的,而且同一个人每个月的收入也是不固定的。完全看个人业绩还有你的团队业绩(如果你是主管的话)。没有业绩,公司一分钱也不会开给你,业绩不高的话一个月几十、几百都有可能。当然,如果业绩特别好的话,一个月开人家一年甚至几年的工资也有可能,但这种情况毕竟是少数。比较好的情况是你能一直保持相对较高的业绩,或者你有一个特别好的团队,每个月的业绩能保持在一定的平台(例如10万、20万等)。这两点都不是很容易做到的。所以,保险行业收入高只是其中的一少部分人,平均起来收入并不高。 至于佣金方面,根据险种和缴费期限而定。一年期(保障和缴费都是一年)的一般最高为20%。趸交(一次性缴费,保障多少年或终身)的一般为2-3%,只有缴费10年以上的比较高,能达到20-40%,但这只是首年佣金,也就是客户第一次缴费才有这么高的佣金,第二年客户再缴费时你最多能拿10-15%,第三年以后更少,可能是3%-%5%,而且你最多可以拿到第五年(10年缴费的只能拿到第三年),以后客户再缴费你也不会再有佣金了。所以,如果把这5年的佣金合计起来,再和客户20年所缴的保费比较,只有2%-4%而已,并不算高。所以说,保险并不是一个暴利行业。

客户问:张老师,我想买保险,但是我听说,你们保险公司业务员提成很高,能到百分之三四十把我的钱全赚走了。 答:你说的是事实,但是你想的方向有问题。 首先我们来说业务员提成的问题,诚然,保险公司会根据险种的不同,给予业务员不同比例的佣金,最高的能到40%左右。但是保险一般有几个特点导致了必须给业务员高佣金:一、缴费时间很长。一般是20年,而这样的险种也仅仅是首年度给付40% ,第二年一般是20% ,四到六年3%左右,再往后基本就没有佣金了。但是你想过没有,业务员需要给你服务多久?最少到缴费期满,甚至更长。我们就以缴费20年来算,一年的提成仅仅为5%左右。你想过没有,你买个手机那个业务员提你多少钱?你买个衣服业务员提你多少钱?怎么也得10%以上吧?这么算,这个提成高吗?二、时间长就意味着服务多。业务员的服务要不要成本?出门车马交通餐费,过节礼品通信,哪个不需要钱?业务员也要生活的。我问你,你买个保险,从来没人管你闹心不?你既希望保险有好的售后服务,又看不惯业务员赚钱,你这不是又让马儿跑,又要马儿不吃草吗?三、保险不好卖。你饿了,你就想着去餐厅吃饭,你冷了,就想着去买件衣服,这是急需的需求。但

各位想加入保险行业的,如果哪个保险公司你一进去就告诉你他们会给你多高的底薪,那 楼主看到的是别人主管工资拿到一二万的风光的一面。属不知为风光背后艰苦努力的过

原标题:保险业员工薪酬大揭秘,快看你有没有给行业拖后腿慧保天下近期,最让你羡慕妒忌恨的一条新闻是什么?没错,就是网红经济学家任泽平获聘恒

風險管理學報第十三卷第二期 2011 RiskManagement Vol.13 No.2 Sep. 2011 pp. 103-125保險業高階主管薪酬決定因素之研究 CEOCompensation InsuranceIndustry張邦茹(Pa

一直以来,保险业平均薪酬在金融业中排位落后于银行、证券、基金等行业。但随着上市险企2017年年报陆续披露,人们惊讶地发现保险业2017年人均薪

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