酒店职业经理人能力素质要求_职业经理人素质要求

精品文档就在这里---各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---精品文档国际酒店职业经理人能力要求须掌握的管理技能能力要求 1、对市场的理解

勤奋敬业是酒店职业经理人应具备的基础素质。勤奋敬业、坦诚公正、严明自律是职业经理人的人格魅力。在酒店管理纷繁复杂的工作中,才华、专业、能力往往不是第一位的

专业技术职称;职业经理人,应具有大专以上文化程度、初 级以上专业技术职称。 4 、知识与能力要求: 行政事务、人力资源管理、公关能力、财务报表分析、 成本管理、经营决

中国酒店职业经理人必备素质正在未来竞争激烈的社会里,对职业经理人的素质要求愈来 经调查薪资要求太高占 5%,管理能力不足占 22%,心态不稳占 18%,不能领悟业主的思想

职业经理人 世界经济的快速发展,推动着旅游、贸易的重心从欧洲、北美向亚洲转移,亚洲旅游业的发展势头异常迅猛。亚洲并不缺乏旅游景点、服务提供者和游客,但唯独缺少一流的高级管理人才,这一现象值得我们深思。从行业发展的深层次分析,亚洲的年轻人往往安于现状,缺乏清晰的职业生涯规划,职业信仰不够,急功近利,毅力不足。 与传统饭店业态表现形式不同,现代酒店是以市场因素为主旨,以空间环境为基础,成为提供深度体验产品的全立面服务企业。经营环境市场化、服务对象多元化、竞争格局国际化的新形势,正深刻冲击和改变着中国酒店经营者固有的思维方式与经营模式。因而,培养具有现代酒店管理素质能力职业经理人,不仅是提升中国酒店业综合管理水平与营运能力的现实需要,也是创造和实现酒店价值、推动行业持续健康发展的根本要求。 现代酒店经营的环境变迁 改革开放三十年来,中国的饭店业发生了巨大变革,尤其是在上世纪90年代步入市场化阶段后,更是呈现出经营市场化、管理专业化、运作资本化、发展集团化和品牌化的特征,资源整合、市场细分、产业链拉长与有效分工的趋势日趋明显。市场化以后的中国酒店业星罗棋布、欣欣向荣,目前星级酒店己达到14

职业经理人的文化素质决定了酒店所能达到 的文化水平,也决定了酒店会被什么样的客人所选择。因此,要求经 理人对各种文化要有鉴别力, 有跨文化的工作能力和竞争能力。 不

炼就八种能力,组建好管理班子。要想做一名合格的酒店职业经理人,首先要炼就以下八种能力,并在实际工作中得以充分展示:1、组织计划能力;、语言公关能力;3、沟通协调能力

中国酒店职业经理人必备素质正在未来竞争激烈的社会里,对职业经理人的素质要求愈来 经调查薪资要求太高占5%,管理能力不足占22%,心态不稳占18%,不能领悟业主的思想占

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酒店职业经理人是国际执业管理认证中心认证的项目之一。国际执业管理认证中心International Profession Administration and Certification Association简称(IPAC)是专门从事行业机构标准认证的国际职能机构。 国际注册酒店职业经理人能力要求: 1、对市场的理解和驾驭能力。 2、管理能力。有些"职业经理人"将其拥有的管理能力视为"放之四海皆准"的准则,结果碰了墙壁。目前,许多经验多年管理的酒店人,越来越感觉自己被不断的掏空,是需要再补充的时候,上管理课程,读MBA,出国深造……,这是市场竞争的结果。但酒店经理并不等同于总经理,并非每个人需要学习工商管理MBA课程,酒店职业理人能力最终还是个人实践中锻炼出来,利用自己对专业的深度了解,结合变化的市场需求来创造价值。 3、敬业精神。如何没有这一点,在酒店行业任何职业人均不成立。酒店业是365天24小时运转的行业,超长超时工作,随叫随到,是对酒店职业经理人的基本要求,否则,就把自己等同于一般员工。 4、人际关系处理能力。好的职业经理人,不

探讨:单体酒店职业经理人需要具备哪些能力和

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