月工资正确计算方法_月工资计算方法举例

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每个月按时发了工资才能够让自己的生活不会陷入困境中。很多人拿到工资都只是一笔数字,有时多有时少,导致很多人对于工资的计算都不太明白,

我们知道,发工资是每个辛勤工作的劳动者的头等大事,而用人单位会选择在月初、月中或月末发放每个月的工资。那么职工的每个月的工资怎么算呢

计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月

例如:月标准工资=1000, 月实际出勤:就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-法定假日-休息日) 月标准出勤:根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。 月工资:满勤 月基本工

我不知道你还会不会来解决这个问题,但我还是回答你吧! 按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了,星期天是属于你自己的时间了,我们公司是按30天算工资的,但我们也是上26天制的,现在拿我和你作个比较,我们同时请假6天(星期一至星期六)那么算算我们的工资你就没我多了,你的算法是(1500/26*20),我的算法(1500/30*24)等于我星期天休息有工资,你星期天休息没工资,就这么简单,现在就你的问题你拿公司没什么好说的,我个人觉得这是个计算方面的漏洞,应该是不和情理的,应该星期天不上班要算有薪的!那么就不应该按26天计算工资!

月工资的计算,各种方法都有,乱象丛生,即便是资深HR,都经常出现常识性的错误。有的H 你公司的事假是怎么扣工资的?以下是标准月工资计算方法

月工资计算方法 legend晨风|2014-05-13 |举报 共享文档 共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定。了解文档类型 专

月平均工资就是指职工领取的总工资数除以月数,那么月工资是怎么计算的?下面学习啦小编就为大家解开劳动法规定月工资计算方法,希望能帮到你

涉及到具体某个月的工资计算,我认为最合理的计算方法是:当月应得工资=当月日工资应发薪天数(含有薪假期)备注: 1、当月日工资=合同约定的工资

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算) 举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64