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我是一名出纳,在两个公司做过,做工资表的时候,一个公司每天的工资是按月基本工资/30天来算的,一个是按月基本工资/当月实际天数来算的。我想问一下,最标准的计算方法是什

薪资核算管理办法 月亮是我打扁滴|2016-06-23 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认 共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传

生产人员工资核算办法 吴春100|2014-05-28|暂无评价|0|0|举报 阅读已结束,下载文档到电脑 0下载券 下载 想免费下载更多文档?立即加入VIP 免下载券下载文档 10万篇精选文档

薪酬核算办法 第一章工资构成及计算办法 工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助 (岗位工资+技能工资)+(绩效工资+提成+全勤奖 +奖金)+加班工资+(工龄津贴+交补+话补

薪资核算管理办法1.制定目的为完善薪资核算流程、明确相关人员职责、确保薪资核算准确、准时发放,特制定本办法。 2.适用范围本办法适用于公司薪资核算过程中涉及到的

简介：工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算

作为一名会计财务人员，要懂得基本的工资计算方法。下面是小编为大家整理的会计工资核算方法，希望对大家有帮助。 一、日工资、小时工资折

工资形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。 1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 工资形式按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的,工人按一定时间出卖劳动力,工资就要按一定时间来计量和支付,表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。 计时工资具有几个特点: 1)直接以劳动时间计量报酬,适应性强; 2)考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。 3)具有时显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。 2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来