辞退临时工的补偿规定_劳动法辞退临时工规定

劳动法辞退临时工补偿该怎么算 | 劳动法

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劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职

劳动法辞退临时工补偿该怎么算呢?临时工的待遇与一般的正式员工有什么差别呢?临时工为什么不能得到很好的保护呢?或许还有很多人并不是很了

1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。 2、无故辞退是违反劳动合同法的,要支付两倍的经济补偿金, 3、协商不成可以直接到当地劳动行政

新劳动法有规定类似的补助,称为"经济补偿金",是按"一年一个月工资的补助"计算没错。 在校工作10多年,虽没签合同,但一样构成事实劳动合同关系,只要能证明你父亲在校工作,学校无权随意解除劳动关系,且已工作10多年,事实上算是无固定期限的劳动合同,学校首先是没有随意开除的权利;当然,介于劳动合同法刚刚出台,作用还不是很强,用人单位往往随便找个理由就想开除人,这一点,希望你权衡一下,要想继续工作的话,就找劳动行政部门投诉;不想干了,也有权按照上述计算标准领取经济补偿金,这些有关劳动争议的,你都可以去劳动行政部门寻求解决,他们也会告诉你怎么做的。 对于"有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工",没有根据,如果学校有规定,也属就业中的年龄歧视,我国法律规定,男性的退休年龄为60岁。

相关规定,法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工 辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

临时工辞退补偿协议 邓海生9|2015-10-22 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用

最新临时工辞退补偿协议 李建国|2017-04-05 |举报 李建国执业兽医师|总评分4.3|文档量33|浏览量64752+申请加V认证用知识赚钱 最新临时工辞退补偿协议 专业文档 专业文档

法律快车2018新劳动法辞退员工补偿规定知识专辑为您整理了最新的2018新劳动法辞退员工补偿规定相关知识,包含劳动法临时工被辞退有何补偿、辞退老员工的补偿标准、

单位不明确说辞退临时工,而是让我去打扫卫生,应该算是变相辞退。十一年期间,前八年 不知是否有补偿,并且是否国家有相关规定。 发布者:njx2007 2011-02-11状态:已解决回