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本文由广东中公国企为您整理:国企工资一直是人们探讨的热点,今天广东中公国企跟大 目前企业基本工资制度中,不同性质劳动岗位工资标准的差

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别 2017国企退休工资改革:国企职工退休工资新规定 2017养

国企职工工资等级,不同行业是不同的,不同的地区是不同的,不同的所属关系是不同的,单从行业比如纺织业与钢铁业相差很大。也就是说每个行业不同,工资是不同的。其他方面不同也挺多。你还是具体说你想了解的行业吧。

为了解决这一问题,有些企业在同一等级内,又划分档次。这样职工在本岗位内可以小步考核升级,直至达到本岗最高工资标准。这种方式融合了技术等级工资制和岗位工资制的优

第十四步,把年度岗位薪酬等级表的最低一级工资转换成柱状图; 第十五步,把年度档差按照等级数逐个画成柱状图; 第十六步,点横坐标,右键,找到坐标轴格式,找到逆序类别,进行

国有企业的工资怎么改革?以下是应届毕业生小编整理提供的相关内容,快来阅读看看吧 到目前为止,状况还不错。根据人力资源及社会保障部,今年

国企集团薪酬标准 狄力彦|2013-04-10 |举报 共享文档 共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定。了解文档类型 专业

公司薪资等级结构表(2015年度) 在云间530|2015-08-09|暂无评价|0|0|举报 阅读已结束,下载本文需要 5下载券 立即下载 想免费下载本文?立即加入VIP 免下载券下载文档 10万篇

工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴) 区别 基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等; 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。 4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

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