根据领导行为四分图理论_领导行为四分图理论

沃伦·施密特--领导行为连续体理论

600x473 - 41KB - JPEG

不像领导四分图模型那样对称地分割为四等分

300x249 - 11KB - JPEG

四分图模型

300x219 - 12KB - JPEG

领导行为连续体理论

381x279 - 22KB - JPEG

领导行为四分图

200x200 - 44KB - JPEG

什么是四分图理论?

178x176 - 6KB - JPEG

领导行为连续体理论

300x219 - 12KB - JPEG

员工行为激励与管理中几种典型的领导理论

460x482 - 45KB - JPEG

2010年经济师《初级经济基础》复习之领导职

393x229 - 12KB - JPEG

四分图理论

109x154 - 5KB - JPEG

管理者如何根据下属的成熟度选择领导方式,画

447x429 - 44KB - JPEG

组织行为学第九章节-领导理论.ppt

141x200 - 3KB - JPEG

领导行为方式理论

300x201 - 13KB - JPEG

组织行为学--领导理论与模型讲义(ppt 23页)-领

401x404 - 35KB - JPEG

2010年初级经济基础辅导:领导职能(7)

497x394 - 27KB - JPEG

简介：领导行为四分图是管理学名词。领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出

领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素是“工作组织”和“体贴人员”。这两类因素可以相互组合形成高体贴与高组织、高体贴与低组织、低体贴与高组织、低体

四种领导行为中,究竟哪种最好呢?结论是不肯定的,要视具体情况而定。例如有人认为在生产部门中效率与"组织"之间的关系成正比,而与"体贴 "的关系成反比,而在非生产部门中情况恰恰相反。一般来说,高组织与低体贴带来更多的旷工、事故和抱怨。许多其他的研究证实了上述的一般结论,但也有人提供了相反的证据。出现这种情况的原因是他们只考虑了"组织"和"体贴"两个方面,而没有考虑领导所面临的环境。 四分图理论把领导行为归纳为体谅和体制。

管理学名词。领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的,他们列出了一千多种刻画领导行为的因素,通过高度概括归纳为两个方面:着

根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是()A.高任务,高关心人B.高任务,低关心人C.低任务,高关心人D.低任务,低关心人E.不分配任务,高关心人请帮忙给出

党领导干部公开选拔和竞争上岗-公选领导公共科目 题库首页在线模考 以下试题来自:管理基础理论(一) 多项选择题四分图理论把领导行为归纳为( )。 A.积极 B.上进 C.体谅 D.体

根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( ) 护理正副高 以下试题来自:主任及副主任护师33 单项选择题根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最

根据领导行为四分图理论,对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是() 03006护理管理学 以下试题来自:03006护理管理学题库 单项选择题根据领导行为四分图理论,对初步成

领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。A.工作组织B.性格特征C.集权程度D.体贴人员E.分权程度此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 找答案

图谋不轨首先说明理论:领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的,他们列出了一千多种刻画领导行为的因素,通过高度概括归纳为两