管理学中领导行为的定义_管理学中领导的定义

正版包邮 周一清晨的领导课 软精装加强版 领导

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[正版]领导行为、创新与变革:基于多层次模型的

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在实践中得到了广泛应用,并且情境因素可以被分离出来,这一分类为领导行为的研究开 领导行为理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性

领导是管理学上的一个概念,所以我们一般会把领导这个词置于管理学中理解。 根据管理学中的解释,领导是在一定的社会组织和群体内,为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程。 根据中国企业领导力和党政干部领导力训练专家唐渊先生在《领导新法》中的解释:名词的领导是指领导者;动词的领导则是指领导活动,而领导活动是指领导者在一定的环境下,为实现既定目标,对被领导者进行统御和指引的行为过程。两者结合,所谓领导,就是名词的领导进行动词的领导,换句话说,就是领导者进行领导活动,率领着一群人去达到目标。 根据唐渊先生的定义,我们在《教练--教练型管理者实战操作指南》中可以进一步学习到领导有历史性、系统性、动态性、创造性、预见性、权威性、服务性、高端性等特性。 要素 领导必须有以下3个要素:(1)领导者必须有下属或者追随者;(2)领导者必须拥有影响追随者的能力;(3)领导行为具有明确的目的,并可以通过影响下属来实现组织目标。 在指挥、带领、指导下属为实现组织目标而努力的过程中,领导者必须要有指挥、协调、激励等3个方面的作用。 领导权力的来源:根据法兰西

简介：《管理学(第五版)》是2014年3月1日东北财经大学出版社出版的图书，作者是孙成志，刘明霞。书籍信息丛 书 名:

有代表性的几种领导的行为理论: (一)怀特和李皮特的三种领导方式理论: 美国管理学家罗夫·怀特(Ralph K.Wbite)和罗纳德·李皮特(Ronald Lippett)所提出的三种领导方式理论:权威(Authoritarian)。民主式(Democratic)及放任式(Laissez-faine)一般人所最熟悉的分类。 1.权威式领导。所有政策均由领导者决定;所有工作进行的步骤和技术也由领导者发号施令行事;工作分配及组合、多由他单独决定;领导者对属较少接触,如有奖惩,往往对人不对事。 2.民主式领导。主要政策由组织成员集体讨论决定,领导者采取鼓励协助态度;通过讨论,使其他人员对工作全貌有所认识,在所设计的完成作的途径和范围内,下属人员对于进行工作的步骤和所采用的技术,有相的选择机会。 3.放任式领导:组织成员或群体有完全的决策权,领导者放任自流,管给组织成员提供工作所需的资料条件和咨询,而尽量不参与、也不主动涉,只偶尔表示意见。工作进行几乎全依赖组织成员、各人自行负责。 (二)领导连续流: 美国管理学家坦南鲍姆(Robert Tannen-baum)和沃伦·施密特(Warren H

都选. A.统一性,统一性也可以理解为规范性,在一个公司里面领导要有贯彻公司行为规范的义务,在每个公司中都有自己的"企业文化",如果大家做事不统一,各用各

马上要参加专升本考试了,有一科是管理学原理,没有指定教材,考试大纲里面有两个知识点找不到,请各位高手帮忙,先谢了!请大家认真回答,我是要参加考试,所以希望你们的答案

可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方,不是简单的服从。根据领导力的定义,我们会看到它存在于我们周围,在管理层,在课堂,在球场,在

问答题简答题管理学中领导者的概念是什么? 参考答案根据管理学中的解释,领导是在一定的社会组织和群体内,为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响

领导是通过影响力或者说是施加影响力的过程 ; 管理通过周密的计划、严密的组织、严 良好绩效。下属是实现目标或任务工具。任务的完成情况是领导 行为的中心。 员工导

参考答案试图根据个体的行为倾向来解释领导的领导理论。领导行为理论认为:一个领导 组织内各管理职位所固有的正式的、制度化的权力。 进入题库练习 5.名词解释方案 参