管理学中组织的概念_管理学中组织的含义

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管理学原理管理与组织概念

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管理学中组织的定义 无敌熊猫东东|2018-06-27 |举报 管理学中组织的定义 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特

内容提示:管理学论文-组织承诺概念发展研究 .衡驾沽狞抖态及先噪军捣围娩脾壳级币谓毁辐谣荡岩公栈翁掐浮崭堆闲晴晕抽老稻壬川痴国盟唱神胜肩荆吝德屡剂撂耸堤耶迎耘

简介：《管理学(第五版)》是2014年3月1日东北财经大学出版社出版的图书，作者是孙成志，刘明霞。书籍信息丛 书 名:

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简介：作者在各个比喻中从历史、哲学、心理、政治等各个方面对组织的起源、发展、走向进行了一个高屋建瓴的论述

其实谁出的书并不重要,答案并不一定是要确定无疑的,管理学的实质在于理解和运用,只要你答得有道理,说得通也行的,因为知识是互通的. 激励: 这一概念并不是十分确定的,他的意思是,采取有效的措施,通过影响他人的需要来提高他人的积极性,来引导他们的行为去努力实现目标. 你可以理解下面一下这段话: "一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等构成了对人的激励" 心理学家认为:人类的一切行动都是又某种动机引起的。 激励力=某一行动结果的效价×期望值 效价:个人对达到某种预期成果的偏爱程度。 期望值:某一具体行动可带来某种预期成果的概率 二:内因与外因 外因:是事物变化的条件 内因:是事物变化的根据 根据此观点:可以把人的行为(B)看成是其自身特点(P)及其所处环境(E)的函数 B=f(P、E)因此,为了引导人们的行为达到激励的目的,既要创造条件促进这些需要的满足,也要采取措施改变个人行动的环境 控制: 依据标准,采取措施,使得行为,活动符合预期和符合预先制定的标准. 管理学上是这样定义的:是为了保证企业计划与实际作业动态适应的管理职能,包括:确立标准,衡量成效 ,纠正偏差 非正

组织文化是组织的共同观念系统,是一种存在于组织成员中的共同理解。组织文化一般从导向性、控制程度、管理者与员工和关系、对员工的基本看法、沟通模式、协作意识、整体意识、奖励指向、风险容忍度等方面进行描述的说明。 培养的一般步骤: 1、核心观念的提炼和整理。组织文化对企业发展有着深远影响,整理和提炼一定从企业长远的发展着眼,将它看成是一项企业发展战略来做。通过分析组织长期的行为活动,透过行为本身分析其中的观念和价值趋向,进而概括出组织文化的精髓。如用人观、工作观、决策观等 2、文化体系的构建。将组织文化在各个不同方面的观点进行综合分析,优化提炼,形成一个有机的互为支承的完整体系。 3、制定详细的推进计划,主动去培养和建设。分项工作任务分为:提出观念(文化体系进行文解读,进行宣传教材)、沟通融合(通过企业内部各种宣传渠道进行宣讲,同时对原有的制度体系进行梳理,修订与组织文化不一致地方)、落实观点(逐一制定每一个观念的落实措施,结合新制度进行推行)、活动策划(专题推行活动的拟定)。 4、动员全员参与计划的实施。在实施中注意典型的树立和培养,用身边的人和事来教育员工,树立符合组织文化的各种氛围。

管理学原理厦门大学嘉庚学院黄俊毅办公室:经管楼A522 orohuang@第一篇概论一、组织的概念二、管理的概念三、组织与环境三、组织与环境 (一)为什么研究组织与环境 1、

HOT管理学原理抢鲜看,-. 管 理 学 原 理 管 理 与 组 织 概 念 公关表演ppt上传于2015-07-01|质量:1.2分|484|7|暂无简介|举报 手机打开 试读已经结束,如果需要继续阅读或下载,敬