企业干部选拔程序

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干部选拔任用工作流程图 misswanghu2002|2018-06-27 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他

干部选拔任用工作流程 ryanton|2015-03-03 |举报 共享文档 共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定。了解文档类型

雪峰读书一个干部要出炉,从提出到走马上任要经过多少程序,说出来你可能不信,大的步骤就有14步。本人有幸看到重庆市委组织部的一份文件,该市就市管领导干部选拔任用工

选拔后备干部应当经过下列程序: (1) 正职后备干部,由上级党委(党组)组织(人事)部门在一定范围内听取意见的基础上,提出初步人选名单,报党委(党组)研究认定。 (2 )副职后备干部,由呈报单位党委(党组)依据人选条件和班子结构要求,在一定范围内听取意见后,酝酿提出初步人选名单,报上级党委(党组)组织(人事)部门考察。后备干部人选由上级党委(党组)组织(人事)部门实行差额考察认定。 对后备干部名单坚持组织掌握,人选不搞会议推荐,不公示、不公开,注意减少干部思想波动。

中层干部选拔任免流程图制订中长期发展规划、年度工作计划流程图年度考核奖励流程图督促开展领导干部个人重大事项报告流程图考核检查党风廉政建设责任制流程图党员

结合公司关于《干部选拔任用》的有关规定,特制定本管理程序。 一、制定选拔任用方案。公布缺员职务、岗位和要求,选聘人员资格条件、参与范 围、基本程序和方法。 二、

(五)按程序办事和定编定岗、按岗配备的原则; (六)下管一级和谁出资、谁派人,谁控股、 选拔任用(聘任)基层领导干部,应进行充分的酝酿协 商。 公司人力资源部对考察对象进行

国有企业之前在全公司范围内公开公布了提拔岗位的候选人员名单及相关资料,最后结果当选这个岗位的人员却不是候选人员名单内的人,这是怎么回事?干部选拔任用工作的

内容提示:干部选拔任用工作流程图供参考一、拟写考察方案组织考察组。二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册做到参会人员人手 1份

破格提拔干部可以突破僵化的人才选拔程序弊端,加强人力资源运用的灵活度,有利于选拔出核心人才,适才适用,让有能力的干部发挥更大的作用。但破格提拔也有一定的弊端,如