薪资结构设计_薪资结构设计方案

通过这个XX公司薪酬结构设计方案,可以让我们的工作任务变得更加简单,完成更加顺利,同时XX公司薪酬结构设计方案也许能够为我们提供参考,工作完成得更漂亮。 PS:可下载

简介：薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前

薪资结构设计 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文

削弱薪酬的激励功能。而如果变动工资所占比例过大,又会使员工缺乏安全感及保障,不利于吸引和留住员工。因此,在薪酬设计过程中,我们必须合理地设计薪酬工资的结构比例

薪资结构设计 忘记睡觉的猪|2013-03-05 |举报 你值得拥有 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会

有一个HR朋友问了一个问题,说一个岗位的薪酬结构设计是固定70%,浮动考核30%,薪酬范围是70%-130%,这是为什么,为什么要这么设计,说去网上也找不

薪酬结构设计 黄丽|2013-06-04 |举报 黄丽二级人力资源管理师|总评分4.3|文档量16|浏览量7425+申请加V认证用知识赚钱 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专

(3)常用薪酬结构:年薪制,固定+浮动+长期激励。本身工资较高,分为固定,浮动,可设计平时月度发放50、60、70%。其他为浮动部分,到年底或季度考核发放。长期激励,则是利润

工资结构设计流程共八个步骤,分别是:准备基本信息、选择薪酬数据、横向综合建议、纵向综合建议、设计岗位工资等级表、设计员工晋级通道、调

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