工伤私了谈判技巧_工伤私了注意事项

工伤私了难私了

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如何认定工伤私了协议的效力?

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工伤私了后还可以要求赔偿吗?

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成都工人中暑身亡 工头否认工伤家属拒私了(图

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【以案释法】工伤私了后职工还能反悔吗? -

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工伤律师三种工伤私了协议即便签了,也可以要

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工伤赔偿私了协议是否有效?

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《今朝多看点 》工伤手指夹断 员工想私了-早知

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工伤赔偿私了协议到底能不能签?签了可以反悔

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工伤私了后职工反悔 仲裁确认事实劳动关系

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断指的东莞女工(组图)

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注意!这种工伤赔偿私了协议无效!

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还是依法申请工伤认定为好，一切依法办事。 自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。 工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分

谈判技巧现在一般家庭成员来说都存在多数作用的,他可以让大多数家庭成员能来无视自己的利益集团,碰到十分相似异议的过程中并能坚强,不能就此而感到公民权的弱小,不过工伤私了谈判技巧此疑问是有基础的,所以读者群不已问出他的涵义是什么呢。那么和朋友们来解答。 参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前,先进行内部沟通及分工,确定每人的职责或权限区域,推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。 一、工商谈判的技巧 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时,易造成观点多无法统一共识,这是协商时需要关注的,要求HR应具有良好的控场能力。 2.员工方人员组成:除员工本人外,通过事先调查或初步沟通的结果,选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的,可以要求换人。用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产

工伤是在我们的生活中经常发生的一种人身损害事故,工伤也是人力资源的六大法务问题之一,是劳动关系的热点和难点,涉及工伤的劳动争议已超劳动争议仲裁的百分之三十,工伤是可以选择私了的,那么工伤私了谈判技巧有哪些?接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!工伤私了谈判技巧:当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵,作为用人单位应该遵循以下几个要点完善而富于变化的工伤理赔方案(一)理赔方案包括的内容1.工伤理赔处理方案2.相应的法律法规3.工伤认定书、劳动能力鉴定书4.工伤理赔金额的计算明细5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向(二)工伤理赔方案设计一般伤残鉴定出来后,劳动关系(人事)专员应立即与工伤职工沟通,倾听处理工伤的意向,当工伤职工明确解除合同的意愿后,则hr应尽快测算各个项目的金额,确定应由用人单位承担的金额,根据自己的经验及以往的案例设计出不少于三套的理赔方案,基本分上策、中策、下策上策:用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额(建议是一个区域值)

工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生

工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式,私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤

工伤私了谈判技巧 工伤私了谈判技巧. 工伤私了谈判技巧 展开 我来答 热心网友 2017-08-31 展开全部 你的情况可能符合工伤条件; 二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒

这个没啥技巧可言,关键是看你们各自的底线是多少。 还是建议走法律途径,请劳动部门介入。在劳动部门指导下协商解决。 在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了,否则,一旦

工伤私了谈判技巧具体有工伤理赔处理方案尽量详细,相应的法律规定要符合实际,工伤的认定需要有关部门的介入,以及工伤理赔金额的计算明细,工伤职工及其代理人的基本情

文章参考:《工伤私了谈判技巧有哪些》 工伤私了谈判技巧:当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,基本无法停止。我将此视作一场工伤职工