文化是什么_文化是什么意思

在《何谓文化》中,余秋雨先生首次对文化这一根本问题作出自己的回答。在学理层面上进行分析辨源,逐一解答了文化是什么、文化的根本目标以及中国文化的特点等重要问题

简介：的确是一件非常困难的事情。对文化这个概念的解读，人类也一直众说不一。但东西方的辞书或百科中却有一个

简介：文化产业"是阿多诺和霍克海默在《启蒙辩证法》( 1947 年)一书中率先使用的概念。他们特别强调:"文化产业必

社会学与其他人文科学研究的基本问题之一。广义的文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和。狭义的文化专指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。词源 “文化”一词在西方来源于拉丁文cultura,原义是指农耕及对植物的培育。自15世纪以后,逐渐引申使用,把对人的品德和能力的培养也称之为文化。在中国的古籍中,“文”既指文字、文章、文采,又指礼乐制度、法律条文等。“化”是“教化”、“教行”的意思。从社会治理的角度而言,“文化”是指以礼乐制度教化百姓。汉代刘向在《说苑》中说:“凡武之兴,谓不服也,文化不改,然后加诛”。此处“文化”一词与“武功”相对,含教化之意。南齐王融在《曲水诗序》中说:“设神理以景俗,敷文化以柔远”。其“文化”一词也为文治教化之意。文化一词的中西两个来源,殊途同归,今人都用来指称人类社会的精神现象,抑或泛指人类所创造的一切物质产品和非物质产品的总和。历史学、人类学和社会学通常在广义上使用文化概念。文化概念的界定文化一词尚无统一的定义。在近代,给文化一词下明确定义的,首推英国人类学家E.B.泰勒。他于1871年出版了《原始文化》一书。他指出:“据人种志学的观

简介：《企业文化(第四版)》是2004年经济管理出版社出版的一本图书，作者是刘光明。本书从企业文化的物质层面、行

先不说某个企业的文化到底是什么,如果回到“企业文化”的概念本身,其实它在组织心理学里已经有了很长的研究历史,有很多的解读方式。比如,可以说企业文化是人们互相作用时共同遵循的行为规范,也可以说是一个企业所信奉的主价值或企业通过物体布局传达的感觉或气氛等等。这里主要介绍一个比较贴近公司实践的企业文化解读模型:Schein的企业文化的三个层次---基本假设、价值观和人为事物,如下图: Schein认为企业文化的本质其实是企业成员共同拥有的深层的基本假设和信念,它们其实是在无意识的情况下产生作用的,员工会认为这些东西“理所当然”。这些基本假设是通过学习获得的,在以往的过程中,为了解决公司内外部的问题,发现某些假设和信念能反复和有效地解决问题,于是自然而然的成为了大家的“深层假设”。这种假设最大的特点就是“理所当然”,就像如果这个团体坚信“个人权利高于集体权利”,那么成员即使知道自己的行为有害于集体,他也完全不会牺牲自己,牺牲自己去换取集体利益就是根本不可想象的。如果某个群体坚信“解决问题高于一切”,那么当领导提出也许不可行的方案时,下属就会与其讨论,提出异议,而不是明哲保身的沉默(沉默适用于

企业是组织的一种文化很久以来一直是理解人类社会和群体的一个重要概念。它是指群体或社会成员彼此间及外来者相互作用方式的特征,以及他们如何完成所做的事情,包括假设,行为,故事,神话、修饰以及其他思想结合而成的一种复杂的混合体。文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观,行为方式、信仰及道德。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则,也影响到计划、组织、用人、领导和控制等各个管理职能的实施方式。对组织文化有着多种理解,以下是常见的对组织文化的描述:他是人们进行相互作用时所被观察到的行为准则:是一种群体规范;是一种外显价值;是一种正式的哲学观念;是一种游戏规则;是一种组织气候;是一种无需文字即可代代相传的能力和技巧:是一种思维习惯、心智模式、语言模式:共享的意思:是一致性符号:包括创意、感觉、想象等组织发展的特征.

N-COUNT A culture is a particular society or civilization, especially considered in relation to its beliefs, way of life, or art. (与某种特定信仰、生活方式或艺术相连的)社会或文明例

码头文化可以分为两种: 广义上的码头文化指中下层围绕河岸货运为中心的一群人的文化,以"利"字当头,而以"义"字为口号的,带有浓厚的江湖气。形"义"实"