加班系数是什么_加班系数怎么算

加班工资系数的确定方法是什么呢?:根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付

150%针对平常加班。 200%针对双休日加班又无法安排补休的。 300%针对法定节假日加班,例如春节劳动局国庆节等,以上就是加班系数是什么意思答案了。 2018-01-05 13:5

你好，我公司的老板这周末就我们加班，他说会按照加班系数给我们法加班工资，请问加班系数什么意思呢？ 2018.01.0313:29:024919人阅读张*|广东广州|劳动纠纷咨询我要

加班工资基数及系数请问淅江金华的加班工资基数及系数是多少?我当前的薪资结构为: 12000(基本工资)+3000(绩效工资) 用户:A102* |浙江-金华 |手机:点击查看| 2010-10-29 1

加班工资一般是指我们常说的加班费。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增

平时加班和双休日加班系数都一样吗,如有区别分别为多少? 热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ 手机快车 1.浏览器输入 m.lawtime.cn即可访问 2.扫描二维码直接访

具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可

150%针对平常加班。 200%针对双休日加班又无法安排补休的。 300%针对法定节假日加班,例如春节劳动局国庆节等

日常加班,也就是工作日8小时之后的延时加班,用人单位需要支付劳动者1.5倍的加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。