因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。三、用人单位不同工同酬劳动者有
要实现同工同酬,必须打破“一企多制”制度,以岗薪制来替代身份等级制的不合理分配方式。
四、同工不同酬的解决办法有哪些 1、立法上提高针对性;虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少,但是
单位的在编员工尚且不说,不用上班1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公,将员工分成三六九等,
市场经济下,很多企业为了减少支出,实行同工不同酬的制度,企业同工不同酬怎么办呢?法律快车小编为你解答
那么,同工不同酬的解决办法是什么?下面法律快车小编为您解答。同工不同酬的解决(3)通过诉讼途径解决。
同工不同酬的现实原因、难点及解决途径国家要为“同工同酬”立法,其出发点不容置疑,但可行性非常怀疑。
人事 档案工作重要性的认识,牢固树立档案意识,加强对 档案 三、解决同工不同酬问题的思考 同工不同酬是
我国还没能够完善的解决这个问题,这由于人与人之间谈判水平、期望值的差异,造成同工不同酬的现象在所难免。
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