效度(Validity)即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的
测量的最高层次是()A.定名测量B.定序测量C.定距测量D.比率测量请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
效度的层次包括() A.表面效度 B.重复效度 C.标准效度 D.结构效度 E.内容效度 点击查看答案 进入题库练习
以下各甄选工具中,效度最高的一项是()。A.评价中心 B.面试 C.自我评价 D.体能
A.用主观存在的具体事物来设计操作定义 B.用看不见的社会现象来设计操作定义 C.用客观存在的具体事物来设计
内容效度又称逻辑效度,是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度,即测量内容的适当性和相符性。成就
摘 要 效度是指在测验中,能够测到本测验所要检测的心理或者行为特质达到何种程度,即测量的有效性程度。
展开全部 楼上讲的差不多,在心理测量中区分效度是指对一个因素的两个或多个层次测量区分效度,如一个色盲
表面效度(face validity)被试主观上认为测验是否测量了所要意识是心理发展的最高层次,只有人才有意识。
什么是效度,什么是信度?效度高,如果R=0,就认为测量是完全可信的,信度最高。信度主要是指测量结果的
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