内容效度又称逻辑效度,是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度,即测量内容的适当性和相符性。成就
内容效度(Content validity)指测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性。成就测验和熟练测验特别注重
效度(Validity)即有效性,它是指测量工具或手段能够效度分为三种类型:内容效度、准则效度和结构效度。
那么肯定还要 求被试的语文水平高,显然内容效度就低~结构效度就是一开始给一心理特质定义好,态度 啊,
参考答案:又叫II型错误,即虚无假设为假时,接受虚无假设所犯的错误的概率。即为存伪错误。
参考答案:通过对测验所含项日作内容的系统考察,以确定由这些项目所构成的测验,是否是测验应测特质行为
依操作定义而明确排列大小、等级、高低先后等次序的变量所进行的测量的尺度。进入题库练习 2.问答题 简述
参考答案 实际测验中所得测值偏离真分数的程度叫做测量标准误可记为SEM。参考答案 由于重侧法十分强调特质
参考答案:内容效度和表面效度的区别如下:(1)内容效度和表面效度的定义不同。内容效度指测验题目对相关
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