教师绩效工资分配方案有什么
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公办教师违师德 绩效工资或扣50%
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佛山顺德区义务教育阶段教师下月实行绩效工资
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教师绩效工资改革被指搞平均激励机制被虚化
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教师工资改革2014最新消息:教师考核不合格不
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教师绩效工资争议不断一线教师工资不升反降
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扣教师个人工资30%作绩效,涉嫌严重克扣教师
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教师绩效工资改革:不再扣下30%工资做绩效,让
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红网 - 百姓呼声 - 双牌县教师绩效工资不公平
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任美琴:实行绩效工资后老师待遇怎样?
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教师请病假扣绩效工资是否有相关依据
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263桐乡市义务教学校教师奖励性绩效工资考核
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绩效分配改革:教师30%奖励性绩效工资能拿回
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安溪县城厢中心学校教师绩效工资考评实施细则
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新城算张小学教师奖励性绩效工资实施细则.do
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可是在实施过程中,怎么就变成了把教师工资的30%扣除掉,做绩效考核用呢?但问题在于这30%原本就是属于教师
首先各学校将每位教师70%的绩效最后,老师的工资应该怎么做才能真正让老师觉得公平,办好让人民满意的教育
绩效工资来自于每位老师工资的30%,也就是把本属于老师的钱,重新再分配。这就意味着,很多老师都拿不回
而有些地区的绩效工资是从教师现有的工资中扣除一部分,将扣除的这部分按照绩效考核标准来执行绩效工资发放
展开全部 不可以的,绩效工资是效益工资,贡献大绩效工资就多。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在
教师工资绩效考核方案的实施是为了确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
各省、市执行标准又不一样,同时职称标准更不一样,有的小学老师比高中、大学的老师工资都高,甚至超过教体
将教师工资扣一部分 作为绩效工资的做法是不合法的,可以向当地教育主管部门投诉,如果是劳动关系的,就向