十种人不适合做管理者_怎样让员工服从你

柳传志:十种人不适合做管理者! | 投资潮

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柳传志:十种人不适合做管理者,很深刻!_管理_格

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:九种人具有领导气质,十种人不适合做管理者!

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柳传志:十种人不适合做管理者!(深刻)

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柳传志:十种人不适合做管理者!

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柳传志:十种人不适合做管理者!

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九种人具有领导气质,十种人不适合做管理者!

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柳传志:这10种人不适合做管理者

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柳传志:十种人不适合做管理者!(管理者必读)丨

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柳传志:十种人不适合做管理者

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10种人不适合做管理者

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企业中9种人不可用!10种人不适合做管理者

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柳传志:十种人不适合做管理者!

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柳传志:十种人不适合做管理者!(深刻)

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柳传志:这十种人不适合做管理者

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哪十种人不适合做管理者,管理者的工作就是将最好的人才放在最大的机会中，同时将金钱分配在最适当的位子上

十种人不适合做管理者   1 把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、 公正、公开”的

他总结出九种人具有领导气质，十种人不适合做管理者。10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为

他总结出十种人不适合做管理者。企业搭建有5、学习成员：仅 限企业董事长、总经理、股东、法人进群学习。

十种人不适合做管理者”，对于创业企业在选拔、任用干部方面应有所启示。从普通打工者晋升为顶级管理人员！

国内有管理咨询专家通过广泛调查，认为以下十种人不适合做管理团队的成员会制造团队矛盾，不适合做管理者。

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十种人不适合做管理者：经过三十多年的企业经营管理实践，柳传志认为在联想的管理体系中，有十种人不…

他总结出十种人不适合做管理者。10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响