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职在绿地 | 携手绿地 与世界500强比肩同行
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因此,合理的底薪和提成方式可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。不仅要考虑如何招聘销售人才,
如何招聘到销售人员,某些企业在招聘销售人员的时候老是招不到,可能是招聘的问题,也可能是公司业务的问题
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销售人员招聘渠道优缺点汇总-选择优秀的销售人员,意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优
我司招销售人员,有推荐的吗,做微信小程序的,有意私聊 招聘空调销售人员,有没有推荐的招人还好,留人难
展开全部 通过一下几个方面可以何快速有效的招聘销售人员 1、直接招聘学生 因为更多的基层销售是在白纸上,
展开全部 那要看是什么行业,有些特殊行业,不能通过常规渠道(人才市场、网络、媒体报刊)招聘。比如生态
特别是销售人员招聘,由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。招人首先是公司的战略问题,不是
几乎所有的人都带着想当然的标准来到市场上去招,要招一个种子公司的销售人员,公司的总裁定下了选人标准:
现在招聘渠道是很多,不过作者分析的确实很细致,我们公司主要还是靠网络去招聘销售员的,可是现在的问题是