招聘内部渠道优势_ap26113正品渠道薇abq9291

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《专业的招聘技能及选材技巧-》.pdf

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某公司2003-2004年度管理人员变动情况如图1

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参考资料--企业内部竞聘流程设计.doc

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任泽平:房地产进入强者恒强的王者时代|房企|房

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1、拓展公司内部招聘渠道，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才。2、鼓励全体员工参与公司的人才引进活动

（1）优势：可随时发布招聘信息；发布后管理方便；受众面广；周期长、简历数量大；花费较七、企业内部招聘

招聘渠道   优     点   缺     点   内部招聘   从公司现有员工内 部选拔任用   以人为本，

缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的

企业的招聘渠道一般有：内部招聘和外部招聘两种。如何根据企业自身的情况做一次良好的招聘？

组织从外部招聘人员的渠道很多。那些快速成长的组织，或者需要招聘大量有技术的熟练工人或者管理才能的员工

一般来说，企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分,现结合公司的实际情况作如下阐述。再实行对外招聘。

内部招聘和外部招聘各自有什么优势和不足？内部来源选聘的特点有：1）选任时间较为充裕，了解

招聘渠道从形式上来分可以分为线上招聘渠道及线下招聘渠道两种，互联网线上线下的渠道通常包括企业内部推荐

中华考试网提供:比较内部招聘渠道和外部招聘渠道的优缺点；人力资源管理师考试试题及答案